中国石化新闻网讯 7月6日，巴陵石化公示2019年度激励性年金（“特人特薪”）入选对象名单，股权分配，该公司炼化工艺专家、炼油部油化实验室高级工程师、博士研究生李长存等595名员工榜上有名。

今年34岁的李长存2019年在首届中国石化科技精英赛中获总决赛第7名, 被评为中国石化优秀青年科技创新人才，入选中国石化“未来科学家”培养计划。根据巴陵石化业务竞赛“按总部奖励金等额数予以嘉奖”规定，李长存共获得奖励20万元，其中10万元从工资发放，10万元作为特别人才激励列入激励性年金。与此同时，李长存还获得第一档2.2万元激励性年金。

该公司本次入选年度激励性年金的员工中，经营管理人员占比24.7%，专业技术人员占比48.4%，技能操作人员占比26.8%，其中高级技师、技师共88人。按今年6月修改实施的《巴陵石化公司激励性年金管理规范》规定，他们分别获得3档激励性年金。

获本年度1档激励性年金嘉奖的分析检验中心己内酰胺分析站技术员张浪，熟练掌握分析检验业务知识和分析技能操作。2019年，她代表巴陵石化参加集团公司环境监测工职业技能竞赛，获个人金奖、团体铜奖，被评为集团公司青年技术能手和岳阳市优秀共青团员；参与的《含硫废气的吸收与处理》课题，获巴陵石化“五小”成果三等奖。

从2004年以来，巴陵石化已连续16年开展“特人特薪”评比，由发放“特薪+激励性年金”改为全部计入激励性年金个人账户，累计有4549人次的经营管理、专业技术和技能操作“三支队伍”人员入选，其中专业技术和技能操作人员占比超过70%。2019年度是历年来入选人数最多的一年，25名公司专家和首席技师中，雷翔光、杨锦明、吴明等考核为A档的5人以及考核为B档的排序前5人入选。

巴陵石化人力资源部负责人介绍，激励性年金是结合人才强企工程，为加大对优秀人才、业务骨干激励约束力度所设立的一种特别年金分配形式，评比尊重人才创造价值，向主体专业、关键岗位的“三支队伍”骨干倾斜。在设定3档激励性年金标准的同时，该公司还明确对符合激励条件的有突出贡献的员工给予特别激励性年金奖励，标准不设上限。

为发挥激励性年金“金手铐”作用，该公司明确此项激励一般按员工在公司的工作年限逐步归属员工个人。其中，工作年限不满5年时归属比例为0，满5年不满8年时归属比例为50%，满8年时归属比例为100%。员工达到企业年金待遇领取条件，激励性年金随同个人账户储存额一次性或分期领取。

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