在蚂蚁的这几年，确实体会到了什么叫“风速”，风口上的企业成长速度确实蛮吓人的。但另一方面，员工的付出和牺牲也是超乎常人。

图/图虫

作者：叶麦穗

“没有网上写得那么夸张，但是上市确实给员工带来不菲的收益，如果在传统行业，两者对比肯定是天差地别。包括阿里、腾讯这些互联网企业，确实是让聪明人实现逆袭的地方，他不需要你有背景、有资源，只要你够聪明、够刻苦，他就给你舞台，我还是非常喜欢互联网文化的。”一位蚂蚁集团的员工在接受21世纪经济报道记者采访时表示。

7月20日下午，支付宝母公司蚂蚁集团宣布，启动在上海证券交易所科创板和香港联合交易所有限公司主板寻求同步发行上市的计划，以进一步支持服务业数字化升级做大内需，加强全球合作助力全球可持续发展，以及支持公司加大技术研发和创新。

蚂蚁集团宣布寻求A+H上市

消息传出并经过确认后，调侃与羡慕的段子在互联网圈沸腾：“听说刚刚蚂蚁整层楼欢呼，是财富自由的声音。”随后港交所和上交所都对蚂蚁集团的上市表示出欢迎。网友也在朋友圈发出贺电，“苟富贵、勿相忘”“我抱紧了蚂蚁小伙伴的大腿 ”。

上述员工表示， 即使不上市公司身家千万级别的员工已经不少了，未来上市这个数量更是几何级增加。 由此，蚂蚁集团的员工持股计划，则成了外界对这个造富平台窥探的神秘环节。

杭州，蚂蚁集团大厦。视觉中国

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P7员工解构员工持股计划

“三年前，蚂蚁估值才600亿美元，到现在已经达到1600亿美元，这么短时间实现翻番，确实是传统行业无法想象。 马老师（马云）在执行自己名言‘财散人聚’方面，一点不含糊，蚂蚁内部员工持股比例约40 %，不含高管。 ”一位认识蚂蚁集团的人士透露。

21世纪经济报道记者查阅启信宝发现，蚂蚁集团目前有32家股东，其中阿里巴巴以33%的持股比例位列第一，阿里及蚂蚁员工的两只持股计划君瀚与君澳分别持股28.45%、21.53%，三者合并持有近83%的股份。君瀚主要是对阿里巴巴员工的股权激励，而君澳是对蚂蚁集团员工的支持，挂钩蚂蚁集团的估值。

蚂蚁集团董事长井贤栋表示，“上市可以让我们更透明地面对世界，面对公众，可以凝聚更多志同道合的同路人，同时也将更好地跟全社会分享我们的成果和未来。我们会始终全力以赴，为客户去创新，股权激励，为社会去创造，为未来解决问题，做一家能活102年的好公司。”

据公开报道，蚂蚁集团目前预估值约1600亿美元，是全球最大的金融服务独角兽公司。

6月22日，支付宝母公司蚂蚁集团正式更名为蚂蚁科技集团，此次更名不仅将“金融服务”改为“科技”，此外还去掉了“浙江”的区域特征，扩大了业务内容范围。对于改名，蚂蚁集团表示，新名称意味着我们将全面服务社会和经济数字化升级的需求。

据了解，比如 一位蚂蚁P7的员工，平均持股的数量约在3万到4万股，即使不上市，按照目前内部股的股价，身家也在千万左右。当然级别越高，身家越高。

“持股的数量一是和级别有关，此外也和工作年限有关，当然工作年限越长，持股额度一般越多。此前公司刚刚成立的时候，对员工的激励很大方，但当时的股票也比较便宜，现在股票在不断增值，激励的数量就会相应减少。打个比方，同样激励100万元，刚开始的时候股票价格是100元，那就是需要激励1万股，现在若股票涨到200元，则只用5000股股票即可达到。 如果是最初加入蚂蚁的老员工，现在基本都实现财务自由了。 ”一位认识蚂蚁内情的人士陈祥（化名）告诉记者。

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离职员工谈“财富增失”细节

据21世纪经济报道记者了解，蚂蚁的工资体系一般有两块，一是固定的薪酬，一年一般是15薪到16薪（月薪），还有一块则是股权。新员工靠固定薪酬，老员工则靠股权。

新员工入职，若达到P7级别，进门就会分股票，此后每年根据员工的表现和绩效考核再进行增配。

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