中新网南昌7月24日电 (李韵涵)24日，记者从江西省人社厅获悉，江西出台措施深化工程技术人才、农业技术人员职称制度改革，激励基层一线人才。

　　“随着产业转型升级的推进和农村新产业新业态不断涌现，股权激励，对工程技术人才、农业技术人才提出了新的更高要求。”江西省人社厅党组成员、副厅长黄加文表示，原有的职称制度体系、评价标准、评价机制等已经无法完全适应新时代、新形势、新任务的要求，亟需通过改革加以解决。

　　在此背景下，江西省出台《关于深化工程技术人才职称制度改革的实施意见》和《关于深化农业技术人员职称制度改革的实施意见》，围绕健全制度体系、改革评价标准、创新评价机制、推进评用结合等方面明确江西省工程技术人才、农业技术人员职称制度改革的政策措施。

　　在农业技术方面，江西创新基层一线人才评价激励机制。在全省农业技术人员职称类别基础上，增设了基层农业技术人员职称这个新类别，建立专业设置动态调整机制。在工程技术方面，实现职称制度与职业资格制度有效衔接，打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。  

　　据黄加文介绍，两个改革注意考察人才的专业能力、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献，不将论文、外语、专利、计算机水平作为应用型人才、基层一线人才职称评审的限制性条件。对企业和基层一线工程、农业技术人才结合岗位实际予以政策倾斜，分专业领域制定职称申报条件。

　　此外，此次改革推进评用衔接。实现职称制度与人才培养制度、用人制度有效衔接，鼓励人才向企业、艰苦边远地区和基层一线流动。

　　值得注重的是，江西创新评审机制，推广特色产业职称评审，下放职称评审权限，鼓励特色产业聚集区开展特色产业职称评审。目前江西已开展鹰潭铜加工、新余锂电、赣州稀土行业职称评审，下一步还将开展景德镇陶瓷工程职称评审。

　　《农业职改意见》结合农业技术人才特点，分别设置全省农业技术人员职称和基层农业技术人员职称，实行分层分类评价，更加符合农业技术人才成长规律。考虑江西作为水产大省，设置了水产师职称类别，更好地凸显专业属性和地方产业特色。(完)

【编辑:苏亦瑜】

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