“持股的数量一是和级别有关，此外也和工作年限有关，当然工作年限越长，持股额度一般越多。此前公司刚刚成立的时候，对员工的激励很大方，但当时的股票也比较便宜，现在股票在不断增值，激励的数量就会相应减少。打个比方，同样激励100万元，刚开始的时候股票价格是100元，那就是需要激励1万股，现在若股票涨到200元，则只用5000股股票即可达到。如果是最初加入蚂蚁的老员工，股权分配，现在基本都实现财务自由了。”一位认识蚂蚁内情的人士陈祥（化名）告诉说。

　　离职员工谈“财富增失”细节

　　据了解，蚂蚁的工资体系一般有两块，一是固定的薪酬，一年一般是15薪到16薪（月薪），还有一块则是股权。新员工靠固定薪酬，老员工则靠股权。

　　新员工入职，若达到P7级别，进门就会分股票，此后每年根据员工的表现和绩效考核再进行增配。

　　陈祥告诉，互联网公司的工资都是一人一议，比如同样是P7级别，两个人的实际薪酬可能会相差很多。此外薪酬倒挂的情况也常常存在，比如一个新进的员工，资历可能较浅，职级不高，但是能力强，贡献大，薪酬上会有相应的体现。

　　一边是在职人员的狂欢，一边则是离职人员的落寞。

　　“前天我听到蚂蚁准备上市的消息之后，内心五味杂陈，虽然说想开点，但是究竟这都是真金白银，如果再多坚持一年，我的身家肯定会上一个很大的台阶。”蚂蚁离职员工杜洪（化名）告诉。他是半年前因家庭原因刚刚从蚂蚁离职。

　　杜洪离职时，公司回购了他手中全部的股票，之前他在蚂蚁已经工作了近四年。 　　 南方财富网微信号：南方财富网

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