『草丁网摘要：股权|60%的企业因股权问题而毁灭！一念天堂，一念地狱｜马脑课堂』那股权就是这个身体的心脏，如果早期股权设计出现问题，那有一种叫做“先天性心脏 钡牟≈⒕统鱿至恕Ｔ缙诳赡懿换嵊忻飨缘母芯酰浅鱿治侍獾氖焙蚩赡芫褪侵旅摹Ｔ诖匆悼嫉摹懊墼缕凇惫啥强赡懿换岱⑸笳矗娇梢怨不寄眩岩酝侍稹Ｓ绕

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创业相当于是身体 ， 那股权就是这个身体的心脏 ， 如果早期股权设计出现问题 ， 那有一种叫做“先天性心脏丙”的丙症就出现了 。 早期可能不会有明显的感觉 ， 但是出现问题的时候可能就是致命的 。
【股权|60%的企业因股权问题而毁灭！一念天堂，一念地狱｜马脑课堂】在创业开始的“蜜月期”股东们可能不会发生太大争执 ， 正所谓可以共患难 ， 难以同甘甜 。 尤其创业到了一定阶段 ， 基本步入正轨时 ， 最容易出现分歧 ， 如果在这个创业团队中没有一个人拥有绝对的控制权 ， 谁也不服气谁 ， 可能最终的结果就是分道扬镳 ， 导致创业失败 。
01
从合伙到对骂：创业难 ， 合伙更难
2018年 ， 微博大 V、怡禾健康创始人裴洪岗发了条微博：

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仅仅隔了10分钟 ， 怡禾健康另一位创始人韩医生（微博名：@澳洲妇幼Dr韩）也更新了微博 ， 很明显是对裴洪岗发的微博的回复：

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这俩人前一阵子还互相为对方站台 ， 一副岁月静好的模样 ， 现在却不顾自己和公司的品牌形象 ， 居然不管不顾公然在微博上炮轰对方 。
面对如此风云变幻 ， 不少吃瓜创业者表示：创业难 ， 合伙创业更难 。 赚钱难 ， 股权分配更是难上加难！
02
什么是合理的股权架构原则
（一）最差的股权结构：均分
最差的股权结构是合伙人之间均分股权 ， 绝对不能平均 。 因为每个合伙人对企业的贡献是不可能完全一样的 ， 但如果股权均分 ， 就意味着股权与合伙人的贡献是不对等的 。
合伙人一起创业 ， 除了情怀 ， 还包括对经济利益的追求 ， 项目没做成 ， 还好说 ， 如果赚钱了 ， 心态肯定会变化 ， 这时候 ， 各种各样的问题就会暴露出来 。
（二）海底捞调整模式
那么 ， 对于已经采取股权均分均分模式的创业团队 ， 怎么办？
有一种模式叫海底捞模式
海底捞最初创始人是4个老朋友 ， 两男两女 ， 后来这四人内部组合 ， 成为两家人 。 海底捞做起来后 ， 张勇比较强势 ， 先是把两位太太辞掉 ， 然后 ， 又强势让施永宏退出公司管理 ， 最后 ， 又强势让施永宏让出18%的股权 。
当然 ， 不可能所有的团队能做到 ， 但如果要确保项目顺利 ， 也必须做到 。
03
股权：一边是技术、一边是艺术
徐小平说过：合理的股权设计的重要性超过了商业模式和行业选择 ， 比你是否处于风口上更重要 。
中国中小企业的平均寿命仅2.5年 。 不仅企业的生命周期短 ， 能做强做大的企业更是廖廖无几 。
企业做不长、做不大的根源当然很多 ， 但大多数的问题都出在了股权上面！企业的死亡不是死于外部的竞争 ， 而是死于企业内耗 。
股权既是一门技术 ， 也是一门艺术 。
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