英国科技人员股权激励会议在深圳龙山酒店举行。在这次会议上，英国科技宣布计划在2022年左右启动科技创新委员会股份上市申报程序。同时，为了增强公司内部的凝聚力，充分调动员工的积极性和创造性，促进企业的可持续发展，使员工能够分享公司未来发展的红利，英国技术公司还宣布了一项非常普通的股权激励计划。

　　据英国科技董事长曹亚莲介绍，在与多名股东协调后，英国科技计划将总共15%的股份分配给公司内部经理、技术骨干和优秀员工。这一次，第一批股权激励计划将是10%的股份，即500万股，供近100名有资格参与股权激励的员工认购。

　　据了解，2019年11月A轮融资后，总股本为5000万股，当时价值数亿元。而这一次，员工的股权激励计划，认购价格仅为4元/股，相当于公司估值2亿元，而A轮融资估值低于A轮融资估值，可以说价格很低。

　　当然，有些人可能会说，所谓的上亿元估值只是一种估值，股权分配，可能是有水的。但是，通过天岩的调查，我们可以发现，在2019年11月，上海联和投资有限公司(以下简称"上海联和")通过A轮英国科技融资持有英国科技20%的股份。此外，应该特殊指出，上海联和投资公司是上海国资委全资拥有的投资公司。这也为A轮数百万元的英国科技估值提供了更有力的支持。

　　此外，据英国科技董事长曹雅莲介绍，英国科技B轮融资谈判已经结束，三家投资公司即将入股。英国科技将以9亿元的最新估值出售其20%的股份(主要是通过稀释原股东持有的股份)。预计B轮融资可能在8月完成。这就是英国科技公司必须在7月底前完成股权激励计划的关键原因，因为一旦B轮融资完成，员工将无法按目前每股4元的价格认购，第B轮投资者也不会同意。

　　他说："除了极低的认购价格外，英国的科技亦有一个非常慷慨的政策。只要员工认购股票，不管是在公司上市前离开，还是在禁令解除前离开，或者公司没有上市希望，公司的大股东就会按照"本金+年利率10%"进行回购；如果员工在公司成功上市和解除禁令之前离开，大股东将以当时股价市价的50%折价进行回购。这两项非常慷慨的条款和条件，可以说是充分保障了员工的利益。

　　根据英国科技部首席财务官的预期，在B轮融资之后，还将有第C轮和预ipo两轮融资，再加上股票的公开发行，在英国科技上市后，总股本将扩大到1亿股，当年的收入将达到50亿元，净利润将达到3亿元，即每股收益约为3-4元。"如果市盈率是40倍，总股本将扩大到1亿股，即每股收益在3-4元左右。相应的股价可能达到120-160元.这也意味着，目前的股权激励政策将使所涉员工获得数十倍的回报。

　　一般来说，无论是4元/股的低认购价格，还是慷慨的底限条款和未来的多重回报，英国的技术股权激励政策确实是非常有力的。

　　英国科技部主席曹亚莲也在会上表示："这次员工权益激励动员会议将给企业管理带来更大的灵活性，同时一些过去的政策规定已经被系统地整合，充分体现了释放与管理的统一。"有效地帮助企业建立了更加科学合理的上市目标体系。它还可以完善企业的激励约束机制，激发企业的新活力。随着英国科技上市的稳步推进，股权激励会议的召开将有助于企业做大做强，最终促进英国科技企业的高质量发展。

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