对上市公司来说，实施股权激励不仅有助于提升员工积极性，而且也能在很大程度上彰显公司对未来发展的信心。

　　《证券日报》记者据东方财富Choice数据统计，今年以来截至7月7日，A股共有593家上市公司发布回购预案，其中，159家为普通回购，占比约26.81%；432家为股权激励回购，占比约72.85%；此外，还有2家同时涉及股权激励回购与普通回购。从进度来看，有196家已实施完成，包括33家普通回购和163家股权激励回购；62家正在实施中，包括61家普通回购和1家股权激励回购；此外，还有147家已发布董事会预案，188家已获股东大会通过。

　　粤开证券研究院策略组负责人谭韫珲在接受《证券日报》记者采访时表示，上市公司发布回购预案的内生条件是基于公司相对充裕的现金流，同时也体现出管理层对于未来发展的信心。当然，从另一角度来看，股权分配，通过回购来实施股权激励，亦有助于保护其他流通股股东的权益。

　　记者注重到，除了明确回购类型为股权激励外，在上述159家普通回购中，除了有“基于对公司未来发展前景的信心和对公司内在价值的认可，增强投资者信心”为目的的回购外，还有64家上市公司明确表示，其回购的股份将用于员工持股或股权激励。

　　另据东方财富Choice数据统计，以首次公告日为准，剔除2家已宣布取消员工持股计划的公司，今年以来A股共有79家上市公司发布员工持股计划，且28家公司的员工持股计划已经实施完成。

　　私募排排网未来星基金经理胡泊在接受《证券日报》记者采访时表示，整体上看，无论是实施股权激励还是员工持股计划，其目的都是为了更好的吸引、留住人才，即将员工利益与公司利益进行绑定，鼓励核心员工与公司共同成长，进而利好公司中长期发展。

　　“对于员工来说，股权激励或员工持股无疑将提升对公司的归属感和认同感；而对于公司而言，通过上述方式也有望进一步激活员工的活力与创造力。当然，上市公司实施股权激励或员工持股，也在一定程度上彰显了公司对于未来业绩增长的坚定信心。”胡泊如是说。

　　值得关注的是，对于以技术密集型行业为主的科创板来说，人才对企业生存发展的贡献尤为突出。据东方财富Choice数据统计，截至7月7日，科创板已有29家上市公司发布股权激励方案，其中，除了中微公司选择“股票增值权”外，其他公司均选择了操作更为便捷的第二类限制性股票。从进度上看，目前23家公司已实施。

　　从科创板股权激励机制内容来看，最核心的一点就是破除了价格藩篱。即上市公司授予激励对象限制性股票的价格，低于股权激励计划草案公布前1个交易日、20个交易日、60个交易日或者120个交易日公司股票交易均价50%的，应当说明定价依据及定价方式。

　　在国浩律师事务所律师孙维平看来，放开价格限制能使激励对象得到实惠，大大增强激励效果，可以说，能够比较好地适应科创类企业的需求。

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