一位资深业内人士表示，“现在越来越多的企业经营者选择股权激励这种激励机制，本意应该是来充分挖掘员工的潜能并为企业发挥最大价值，而指标设置值得重视。相对来说，营业收入更是易于调节的指标，如果股权激励计划对行权条件的设置过于宽松，股权激励，导致部分股权激励方案异化成了‘送福利’。”

　　此外，拉芳家化5月份在回复上交所问询时曾坦言，公司业绩有持续下滑的风险。但在这个时间关口推出的股票激励，似乎并不是“对症下药”。

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