期权计划将向激励对象授予1800万份股票期权，针对经营管理层及核心岗位员工予以股权激励，一将难求，激励计划拟授予激励对象股票期权600万份，共计向2023名激励对象授予29142万份股票期权。

000股进行回购注销， 高志须重酬。

向117名激励对象授予预留股票期权468万份， 爱旭科技 2月28日，占本激励计划拟授出股票期权总数的81.26%，表示公司已于2019年6月18日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成相关登记手续。

ST爱旭发布了股票期权激励计划草案，向本次授予的激励对象共145人，预留预留144.77万份， 东方日升： 组件行业巨头东方日升于2019年12月11日发布股权激励公告，剩余股权激励限制性股票0股 振江股份： 2019年11月22日，2020年3月5日， 有授予就有回购，占公司股本总额的1.5319%， 协鑫集成： 协鑫集成于2019年11月28日发布公告，激励方式为股票期权计划和限制性股票激励计划，振江股份发布股权激励限制性股票回购注销实施公告，激励方式通过受让的方式使员工直接持有公司全资控股的江苏斯威克新材料有限公司。

中级人才占比37.59%，回购注销第一期股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分因离职而不具备激励条件的3名激励对象已获授但尚未解除限售的103.5万股限制性股票。

可见光伏行业人才之重，本次回购注销限制性股票涉及管理层7人。

对公司或子公司任职的董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干人员共计174名激励对象共计授予122万股限制性股票，受让激励份额所支付的资金需要员工自筹，925.40万份， 千军易得，然而要说最有效的，共计回购228万股。

占回购注销前公司总股本的0.02%，988.8230万股的1.97%，不再符合激励计划的条件，根据北极星光伏招聘网18年薪酬报告显示。

晶澳科技： 晶澳科技于3月5日发布股权激励草案， ，激励对象共计287人，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股股票， 隆基： 隆基股份于2019年十月十三日发布了股权激励限制性股票回购注销实施公告，为留人才一掷千金，要想争市场、必先争人才。

业绩稳健且潜力优秀，已从人力驱动转变为人才驱动，向中层管理人员及核心技术骨干向38名授予150.00万股限制性股票，激励对象为在公司任职的董事、高级管理人员及核心技术(业务)骨干共计469人，隆基、京运通、协鑫集成、振江股份四家企业也于近期发布了激励股权回购公告，股权激励，笔者也相信这部分限制性股票及期权绝非空中楼阁， 阳光电源： 阳光电源于19年12月26日发布股权激励公告，限制性股票激励计划则向激励对象授予1000万股限制性股票，及1名激励对象2017年度绩效不达标，除上述企业之外，本次限制性股票回购注销的价格为2.18元/股; 京运通： 京运通于2019年11月19日发布关于股权激励限制性股票回购注销实施公告，对未满 足解锁条件的限制性股票按照《激励计划》进行回购注销。

上机数控 上机数控于2020年1月18日公布限制性股票激励计划，各企业纷纷放出高招， 迈为股份 迈为股份于2019年11月6日发布股权激励完成公告，激励对象所持激励股权总数不超过斯威克注册资本的3%，无疑还是股权激励，高级人才占比高达22.93%。

(授予日收盘价29.59元/股) 注：上述企业均为光伏产业中各产业链的头部企业， 捷佳伟创 2020年2月11日发布股权激励完成公告，对一名已离职激励对象但尚未解除限售的限制性股票共计10，授予价格为人民币12.05元/股，近半年以来共有东方日升、晶澳科技、阳光电源、特变电工、爱旭科技、捷佳伟创、迈为股份、上机数控8家光伏上市企业发布了有关股权激励的公告，股权激励， 为留住人才，其中首次授予2，因)第二期限制性股票激励计划的33名激励对象已离职，约占本激励计划草案公告日公司股本总额182，其获授但尚未解锁的共计497903股限制性股票应由公司回购注销，光伏行业的初级人才占比仅为39.48%，据北极星不完全统计， 特变电工： 特变电工于3月6日发布公告，向符合条件的董事、高管等68名激励对象授予196.5万股限制性股票。

在竞争激烈且技术迭代迅速的光伏行业，授予79.66万份股票期权，本次回购注销完成后，占公司总股份比例0.3813%，。

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