面对新冠肺炎众所周知事情给所有企业带来的冲击，不少企业选择勒紧裤腰带过日子度过危机，但也有在非常时期，做非常之举，尽显管理勇气和智慧的企业。

众所周知，作为企业的股权激励分两种形式，一是非杠杆型，另一种是杠杆型，两者最大的区别在于是否需要员工自己“掏钱”。在纺织服装板块，有很多上市公司推行员工持股激励，但多倾向于后者。

7月3日，中国利郎有限公司(股权代码：01234.HK)宣布期权激励计划，据悉，此次期权激励的授予对象主要是公司总部的核心中高层管理人员和技术骨干，共有 213位员工符合资格，可享受该福利。

利郎公司向符合资格的企业员工授予1150万股购股权，以认购公司股份，行使价为每股4.31港元，有效期10年。

10年太长了吧？到底如何授予？带着各种疑问我们电话采访了利郎公司。

根据我们记者了解，这次1150万份购股权到底意味着什么？那就是利郎的213位员工在无需出具任何现金的条件下，可以在规定的时期内以事先确定的价格享有购买一定数量的公司流通股票权利，成本由利郎公司负责。

其次，利郎此番的购股权计划，每名承授人于授出日期2年届满后之日起，至授出日期后10年止的期间内行使。

详细来看，不超过341.7万的获授够股权可于授出日期后第三年年底或之前行使；不超过688.2万的获授够股权可于授出日期后第四年年底或之前行使；所有尚未行使的够股权可于所述行使时届满之前行使，否则够股权将失效及不可再获行使。

也可以简单理解为，股权激励，从第2年开始，就可以获得购股权拿到激励，但在10年内有效，这样一看10年是不是太短了呢？

我们来举个例子，比如这次利郎股权激励的行权价是4.31港元，2年后如果股价到了20港元，承授人若持有100万份股权，则可无偿获得税前1569万港元福利。

如果股价低于4.31港元，则可以选择不行权，因为利郎的期权激励计划中，员工有选择放弃的权利，承授人也不会有任何损失。

利郎公司表示，众所周知事情之下，“收拳”是大多数企业的做法，而我们则不按套路出牌，不但没有裁员、减薪，还大发福利。其背后的逻辑在于，利郎深知，行业竞争并不仅仅是公司规模、利润、排名之间的竞争，更是人才之间的竞争。

如今的大环境对于利郎而言，是机遇也是挑战。此次授予是按中国利郎既定购股权计划执行，同时也是公司长期人才激励计划的重要组成部分。”利郎董事局副主席王聪星表示，中国利郎坚信，此次举措使公司利益、股东利益、管理层及骨干员工利益紧密结合，将有效激励全员活力，推动公司业绩增长、股价提升，让企业与员工共享共荣，体现公司对自身发展前景的信心。

一直以来，利郎始终认为，利郎不是一个人的，也不是四、五个人的。利郎是一群人，是一个群体，是一个需要由利郎合伙人共同来创造的精英组织。

利郎始终与员工共成长，组织要更加高效、有活力，就要给团队更多的机会。利益均沾，共享共荣，是新商务一代共同向上的力量。也只有这样，利郎才可能打造一个植根于中国、具备世界竞争力的伟大企业。

用利郎集团总裁王良星的话说，利郎的将军几乎都是从士兵一步步打上来的。这几年，在研发提升、供给链优化、渠道管理等各方面扎实练内功的利郎，与传统闽派男装区格，完成了一次又一次的蜕变升级；利郎的营销铁军在市场上冲锋陷阵，业绩有目共睹。

2019年，利郎全年营业收入同比增长15.5%至人民币36.58亿元，净利润增长8.1%至8.12亿元。营收和净利润两项核心指标，均创下历史新高。保持财政稳健，现金流充足（净现金达17.6亿元），利郎维持较高派息比率，2019年全年每股派息上升5.6%至57港仙。

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