睿创微纳:上海信公企业管理咨询有限公司关于烟台睿创微纳技术股份有限公司2020年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告 睿创微纳 : 上海信公企业管理咨询有限公司关于烟台睿创微纳技术股份有限.   时间：2020年07月03日 19:35:51 中财网    
原标题:睿创微纳:上海信公企业管理咨询有限公司关于烟台睿创微纳技术股份有限公司2020年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告 睿创微纳 : 上海信公企业管理咨询有限公司关于烟台睿创微纳技术股份有限..

上海信公企业管理咨询有限公司

关于

烟台睿创微纳技术股份有限公司

2020年限制性股票激励计划（草案）

之


独立财务顾问报告














独立财务顾问：











二
〇
二
〇
年
七
月





目 录
第一章
声
明
................................
....................
3
第二章
释
义
................................
....................
5
第三章
基本假设
................................
..................
7
第四章
限制性股票激励计划的主要内容
..............................
8
一、本激励计划的股票来源
................................
................................
................................
.......
8
二、拟授予的限制性股票数量
................................
................................
................................
...
8
三、限制性股票激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期
................................
.......
8
四、限制性股票的授予价格及确定方法
................................
................................
.................
11
五、限制性股票的授予与归属条件
................................
................................
.........................
12
六、限制性股票计划的其他内容
................................
................................
.............................
16
第五章
独立财务顾问意见
................................
.........
17
一、对股权激励计划是否符合政策法规规定的核查意见
................................
.....................
17
二、睿创微纳实行股权激励计划可行性的核查意见
................................
.............................
17
三、激励对象范围和资格的核查意见
................................
................................
.....................
18
四、对股权激励计划的权益授出额度的核查意见
................................
................................
.
19
五、对股权激励计划授予价格定价方式的核查意见
................................
.............................
20
六、对公司实施股权激励计划的财务意见
................................
................................
.............
21
七、股权激励计划对
睿创微纳持续经营能力、股东权益的影响的核查意见
.....................
23
八、对睿创微纳是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见
.............................
23
九、股权激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益情形的核查意见
.....................
24
十、对公司绩效考核体系和考核管理办法的合理性的意见
................................
.................
24
十一、其他应当说明的事项
................................
................................
................................
.....
25
第六章
备查文件及备查地点
................................
.......
26
一、备查文件目录
................................
................................
................................
.....................
26
二、备查文件地点
................................
................................
................................
.....................
26

第一章
声
明


上海信公企业管理咨询有限公司（以下简称“信公咨询”）接受委托，担
任烟台睿创微纳技术股份有限公司
（以下简称“睿创微纳”或“上市公司”、
“公司”）本次限制性股票激励计划
（以下简称“激励计划”）的独立财务顾
问（以下简称“本独立财务顾问”），并制作本报告。本独立财务顾问报告是
根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激
励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司信息
披露工作备忘录第四号——股权激励信息披露指引》等法律、法规和规范性文
件的有关规定，在睿创微纳提供有关资料的基础上，发表独立财务顾问意见，
以供睿创微纳全体股东及有关各方参考。


1、本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由睿创微纳提供，睿创微纳已
向本独立财务顾问保证：其所提供的有关本次股权激励的相关信息真实、准确
和完整，保证该等信息不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。


2、本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，依
据客观公正的原则，对本次股权激励事项进行了尽职调查义务，有充分理由确
信所发表的专业意见与上市公司披露的文件内容不存在实质性差异。并对本独
立财务顾问报告的真实性、准确性和完整性承担责任。


3、本独立财务顾问所表达的意见基于下述假设前提之上：国家现行法律、
法规无重大变化，上市公司所处行业的国家政策及市场环境无重大变化；上市
公司所在地区的社会、经济环境无重大变化；睿创微纳及有关各方提供的文件
资料真实、准确、完整；本次限制性股票计划
涉及的各方能够诚实守信的按照
激励计划及相关协议条款全面履行所有义务；本次激励计划能得到有权部门的
批准，不存在其它障碍，并能顺利完成；本次激励计划目前执行的会计政策、
会计制度无重大变化；无其他不可抗力和不可猜测因素造成的重大不利影响。


4、本独立财务顾问与上市公司之间无任何关联关系。本独立财务顾问完全
本着客观、公正的原则对本次激励计划出具独立财务顾问报告。同时，本独立


财务顾问提请广大投资者认真阅读《烟台睿创微纳技术股份有限公司
20
20
年
限
制性股票激励计划（草案）
》等相关上市公司公开披露的资料。


5、本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务
顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。


6、本独立财务顾问提请投资者注重，本报告旨在对激励计划的可行性、授
予价格定价合理性、是否有利于上市公司的持续发展、是否损害上市公司利益
以及对股东利益的影响发表专业意见，不构成对睿创微纳的任何投资建议，对
投资者依据本报告所做出的任何投资决策可能产生的风险，本独立财务顾问不
承担任何责任。



第二章
释
义


在本独立财务顾问报告
中，除非文义载明，以下简称具有如下含义：


释义项





释义内容


睿创微纳
、上市公司、公司


指


烟台睿创微纳技术股份有限公司


限制性股票激励计划、本激励计划、
本计划


指


烟台睿创微纳技术股份有限公司
20
20
年
限制性
股票激励计划


本报告、本独立财务顾问报告


指


《上海信公企业管理咨询有限公司关于
烟台睿
创微纳技术股份有限公司
20
20
年
限制性股票激
励计划（草案）
之独立财务顾问报告》


独立财务顾问、信公咨询


指


上海信公企业管理咨询有限公司


限制性股票
、第二类限制性股票


指


符合本激励计划授予条件的激励对象，
在满意相
应获益条件后分次获得并登记的本公司股票


激励对象


指


按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司
（含子公司）
中层管理人员、技术骨干及业务骨
干


授予日


指


公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日
必须为交易日


授予价格


指


公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激
励对象获得公司股份的价格


归属


指


限制性股票激励对象满意获益条件后，上市公司
将股票登记至激励对象账户的行为


归属日


指


限制性股票激励对象满意获益条件后，获授股票
完成登记的日期，必须为交易日


归属
条件


指


限制性股票激励计划所
设立的，激励对象为获得
激励股票所需满意的获益条件


有效期


指


自限制性股票授予之日起到激励对象获授的限
制性股票全部归属或作废失效之日止


薪酬委员会


指


公司董事会薪酬与考核委员会


中国证监会


指


中国证券监督管理委员会


证券交易所


指


上海
证券交易所


登记结算公司


指


中国
证券
登记结算有限责任公司
上海
分公司


《公司法》


指


《中华人民共和国公司法》


《证券法》


指


《中华人民共和国证券法》


《管理办法》


指


《上市公司股权激励管理办法》


《上市规则》


指


《上海证券交易所科创板股票上市规
则》


《信息披露指引》


指


《科创板上市公司信息披露工作备忘录第四号
——
股权激励信息披露指引》


《公司章程》


指


《
烟台睿创微纳技术股份有限公司
章程》





《公司考核管理办法》


指


《
烟台睿创微纳技术股份有限公司
20
20
年
限制
性股票激励计划实施考核管理办法》


元
/
万元


指


人民币元
/
万元，中华人民共和国法定货币单位





第三章
基本假设


本独立财务顾问报告基于以下基本假设而提出：

（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；

（二）睿创微纳提供和公开披露的资料和信息真实、准确、完整；

（三）本次股权激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效
批准，并最终能够如期完成；

（四）实施本次股权激励计划的有关各方能够遵循诚实信用原则，按照股
权激励计划的方案及相关协议条款全面履行其所有义务；

（五）无其他不可抗力造成的重大不利影响。



第四章
限制性股票激励计划的主要内容


睿创微纳本次限制性股票激励计划由上市公司董事会下设的薪酬委员会负
责拟定，经第二届董事会第九次会议审议通过。


一、本激励计划的股票来源


本激励计划采取的激励形式为第二类限制性股票。

股票来源为公司
向激励
对象定向发行的本公司人民
币
A
股普通股股票。



二、拟授予的限制性股票数量


本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为
550.00
万股，占本激励计
划草案公告日公司股本总额
44,500.00
万股的
1.24%
。其中，首次授予限制性股
票
442.50
万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的
0.99%
，占本激励计
划拟授予限制性股票总数的
80.45%
；预留
107.50
万股，占本激励计划草案公告
日公司股本总额的
0.24%
，预留部分占本激励计划拟授予限制性股票总数的
19.55%
。



截至本激励计划草案公告日，
公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的
标
的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的
20.00%
。

本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司
股票数量
累计
未超过公司股本总额的
1.00%
。



三、限制性股票激励计划的有效期、授予日、
归属
安排
和
禁售期


（一）有效期


本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性
股票
全部归属或作废失效之日止
，最长不超过
78
个月。



（二）授予日


本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在
60
日内按相关规定召开
董事会向激励对象授予权益，并完成公告等相关程序。公司未能在
60
日内完成



上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。根
据《管理办法》规定不得授出权益的期间不计算在
60
日内。



授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定，授予
日必须为交易日，若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授予日顺延至其
后的第一个交易日为准。



（
三
）
归属
安排


本激励计划授予的限制性股票自授予之日起
1
8
个月后，且在激励对象满意
相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交
易日，但下列期间内不得归属：


1
、
公司定期报告公告前
30
日内，因特别原
因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前
30
日起算，至公告前
1
日；


2
、
公司业绩预报、业绩快报公告前
10
日内；


3
、
自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日，至依法披露后
2
个交易日内；


4
、
中国证监会及证券交易所规定的其他期间。



上述
“
重大事件
”

为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他
重大事项。



首次授予的限制性股票的
归属
安排如下表所示：


归属
安排


归属
期间


归属
比例


第一个
归属期


自首次授予部分限制性股票授予日起
18
个月后的首
个交易日起至首次授予
部分限制性股票授予日起
30
个月内的最后一个交易日当日止


25%


第二个
归属期


自首次授予部分限制性股票授予日起
30
个月后的首
个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起
42
个月内的最后一个交易日当日止


25%


第
三
个
归属期


自首次授予部分限制性股票授予日起
42
个月后的首
个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起
54
个月内的最后一个交易日当日止


25%


第
四
个
归属期


自首次授予部分限制性股票授予日起
54
个月后的首
个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起
66
个月内的最后一个交易日当日止


25%





预留部分
的限制性股票归属安排如下表所示
：


归属
安排


归属
期间


归属
比例


第一个
归属期


自预留授予部分限制性股票授予日起
18
个月后的首
个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起
30
个月内的最后一个交易日当日止


25%


第二个
归属期


自预留授予部分限制性股票授予日起
30
个月后的首
个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起
42
个月内的最后一个交易日当日止


25%


第
三
个
归属期


自预留授予部分限制性股票授予日起
42
个月后的首
个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起
54
个月内的最后一个交易日当日止


25%


第
四
个
归
属期


自预留授予部分限制性股票授予日起
54
个月后的首
个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起
66
个月内的最后一个交易日当日止


25%







在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一
年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。



在满意限制性股票归属条件后，公司将统一办理满意归属条件的限制性股
票归属事宜。



（
四
）禁售期


激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，
按照《公司法》《证
券法》等相关法律、
行政
法规、规范性文件和《公司章程》执行，详细
内容
如
下：


1
、
激励对象为公司董事和高级管理
人员的，其在任职期间每年转让的股份
不得超过其所持有本公司股份总数的
25%
；在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份
；


2
、激励对象为公司董事
、
高级管理人员
及其配偶、父母、子女
的，将其持
有的本公司股票在买入后
6
个月内卖出，或者在卖出后
6
个月内又买入，由此
所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益
；


3
、在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行
政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转



让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在
转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公
司章程》的规定。



四、限制性股票的授予价格
及
确定方法


（一）限制性股票的授予价格


首次授予
限制性股票的授予价格为每股
20.00
元
，即满意授予条件和归属
条件后，激励对象可以每股
20.00
元的价格购买公司股票。



预留部分限制性股票授予价格与首次授予的限制性股票的授予价格相同。



（二）限制性股票的授予价格的确定方法


1
、定价方法


本激励计划限制性股票的授予价格为公司首次公开发行价格，即
20.00
元
/
股。



本激励计划草案公布前
1
个交易日交易均
价为每股
55.96
元，本次授予价
格占前
1
个交易日交易均价的
35.74%
；


本激励计划草案公布前
20
个交易日交易均价为每股
50.20
元，本次授予价
格占前
20
个交易日交易均价的
39.84%
；


本激励计划草案公布前
60
个交易日交易均价为每股
47.85
元，本次授予价
格占前
60
个交易日交易均价的
41.80%
；


本激励计划草案公布前
120
个交易日交易均价为每股
47.76
元，本次授予
价格占前
120
个交易日交易均价的
41.88%
。



2
、定价依据


本次限制性股票的授予价格采取自主定价方式，以自主定价方式确定授予
价格的目的是为
了促进公司发展、维护股东权益，为公司长远稳健发展提供机
制和人才保障。



公司属于人才技术导向型企业，充分保障股权激励的有效性是稳定核心人



才的重要途径。公司所处经营环境面临诸多挑战，包括行业周期、技术革新、
人才竞争、资本市场波动等，本次激励计划授予价格有利于公司在不同周期和
经营环境下有效地进行人才激励，使公司在行业竞争中获得优势。



此外，本着激励与约束对等的原则，本次激励计划公司
在设置了具有较高
挑战性的业绩目标的情况下
，采用自主定价的方式确定授予价格，可以进一步
激发激励对象的主观能动性和创造性。以此为基础，本次
激励计划将为公司未
来持续发展经营和股东权益带来正面影响，并推动激励目标的顺利实现。



综上，在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，公司决定将本次限制
性股票的授予价格确定为
20.00
元
/
股。此次激励计划的实施将更加稳定核心团
队，实现员工利益与股东利益的深度绑定。



五、限制性股票的授予与
归属
条件


（一）限制性股票的授予条件


激励对象只有在同时满意下列条件时，公司向激励对象授予限制性股票；
反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票。



1
、公司未发生如下任一情形
：


（
1
）最近一个会计年度财务会计
报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；


（
2
）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；


（
3
）上市后最近
36
个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺
进行利润分配的情形；


（
4
）法律法规规定不得实行股权激励的；


（
5
）中国证监会认定的其他情形。



2
、激励对象未发生如下任一情形
：


（
1
）最近
12
个月内被证券交易所认定为不适当人选
的
；



（
2
）最近
12
个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；


（
3
）最近
12
个月内因重大违法违规行为被中国证监
会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；


（
4
）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；


（
5
）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；


（
6
）中国证监会认定的其他情形。



（二）限制性股票的
归属
条件


归属
期内
同时满意下列条件时，激励对象获授的限制性股票
方可
归属
：


1
、公司未发生如下任一情形


（
1
）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；


（
2
）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；


（
3
）上市后最近
3
6
个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺
进行利润分配的情形；


（
4
）法律法规规定不得实行股权激励的；


（
5
）中国证监会认定的其他情形。



公司发生上述第
1
条规定情形之一的，
激励对象根据本计划已获授但尚未
归属的限制性股票取消归属，并作废失效。



2
、激励对象未发生如下任一情形


（
1
）最近
12
个月内被证券交易所认定为不适当人选；


（
2
）最近
12
个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；


（
3
）最近
12
个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；



（
4
）具有《公司法》
规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；


（
5
）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；


（
6
）中国证监会认定的其他情形。



某一激励对象出现上述第
2
条规定情形之一的，
公司将终止其参与本激励
计划的权利，
该激励对象应返还其因限制性股票归属所获得的全部收益，其已
获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。



3
、激励对象归属权益的任职期限要求：


激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满意
12
个月以上的任职期
限。



4
、公司层面
的
业绩考核
要求
：


本激励计划在
20
20
年
-
202
4
年会计年度中，分年度对公司的业绩
指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的
归属
条件之一。本激励计划
业绩考核目标如下表所示：


归属
期


业绩考核目标


首次授予的限制性股
票


第一个归属期


2020
年主营业务收入较
2019
年增长
30%


第二个归属期


2021
年主营业务收入较
2019
年增长
60%


第三个归属期


2022
年主营业务收入较
2019
年增长
90%


第四个归属期


2023
年主营业务收入较
2019
年增长
120%


预留授予的限制性股
票


第一个归属期


2021
年主营业务收入较
2019
年增长
60%


第二个归属期


2022
年主营业务收入较
2019
年增长
90%


第三个归属期


2023
年主营业务收入较
2019
年增长
120%


第四个归属期


2024
年主营业务收入较
2019
年增长
150%




注：
上述“主营业务收入”指经审计的上市公司合并报告所载之主营业务收入
。



归属
期内，公司为满意
归属
条件的激励对象办理
归属
事宜。

若各归属期内，
公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可
归属的限制性股票全部取消归属，
并作废失效。



5
、
激励对象个人层面的绩效考核要求
：


激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相
关制度实施。激励对象
个人考核评价结果分为
S
（卓越）、
A
（优秀）、
B
（良好）、
C
（待改进）、
D
（不
合格）五个等级，对应的可归属情况如下
：



考核等级

S
（卓越）


A
（优秀）


B
（良好）


C
（待改进）


D
（不合格）


个人归属系数

1

0



在公司业绩目标
达成
的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量
=
个人当年计划归属的数量×个人归属系数。



激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的
或不能完全归
属的
，作废失效，不可递延至下一年度。



本激励计划详细考核内容依据《公司考核管理办法》执行。



（三）公司业绩
考核指标设定科学性、合理性说明


2014
年到
2019
年，全球军用红外市场规模由
78.01
亿美元增长到
92.51
亿
美元；全球民用红外市场规模由
31.07
亿美元增长到
50.41
亿美元。根据国内权
威行业调研机构北京欧立信咨询中心猜测，全球军用红外市场规模将由
2019
年
的
92.51
亿美元增长到
2023
年的
107.95
亿美元，年复合增长率
3.93%
；全球民
用红外市场规模将由
2019
年的
50.41
亿美元达到
2023
年的
74.65
亿美元，年复
合增长率
10.31%
。无论在军用领域或是民用领域，非制冷型红外探测器都有着
广阔的
应用前景。为实现公司战略及保持现有竞争力，本激励计划公司层面的
考核指标为主营业务收入，该指标能够真实反映公司的经营情况、市场情况，
是猜测企业经营业务拓展趋势、衡量公司经营效益及成长性的有效性指标。根
据本激励计划业绩指标的设定，公司
2020
-
2024
年主营业务收入分别较
2019
年
增长
30%
、
60%
、
90%
、
120%
、
150%
。公司在综合考虑了宏观经济环境、公司
历史业绩、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素
的基础上，设定了本次限制性股票激励计划业绩考核指标。本计划设定的考核
指标具有一定的挑
战性，有助于提升公司竞争能力以及调动员工的积极性，确
保公司未来发展战略和经营目标的实现，股权分配，为股东带来更高效、更持久的回报。



除公司层面的业绩考核外，公司对个人层面还设置了绩效考核体系，能够
对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象
前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件。



综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考
核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有挑战性和约束效



果，能够达到本次激励计划的考核目的
。



六、限制性股票计划的其他内容


本次激励计划的其他内容详见《烟台睿创微纳技术股份有限公司2020年限
制性股票激励计划（草案）》。



第五章
独立财务顾问意见


一、对股权激励计划是否符合政策法规规定的核查意见


1、睿创微纳于2019年7月22日在上海证券交易所上市交易，股票代码
“688002”。公司符合《管理办法》规定的实行股权激励的条件，不存在以下
不得实施股权激励计划的情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承
诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。


2、睿创微纳2020年限制性股票激励计划（草案）所涉及的各要素：激励
对象的确定依据和范围；激励数量、所涉及的标的股票种类、股票来源及激励
数量所占上市公司股本总额的比例；各激励对象获授的权益数量及其占计划授
予总量的比例；获授条件、授予安排、归属条件、授予价格；有效期、授予日、
限售期、归属期、禁售期；激励计划的变更或调整；信息披露；激励计划批准
程序、授予和归属的程序等，均符合《管理办法》《上市规则》《信息披露指
引》的相关规定。


经核查，本独立财务顾问认为：
睿创微纳
本次股权激励计划符合《管理办
法》
《上市规则》《信息披露指引》
等相关政策、法规的规定。



二、
睿创微纳
实行股权激励计划可行性的核查意见


1、激励计划符合相关政策法规的规定


睿创微纳
聘请的北京金诚同达律师事务所沈阳分所出具的法律意见书认
为：

截至本《法律意见书》出具之日，公司具备实施本次股票激励计划的主体
资格；本次股票激励计划内容符合《管理办法》等有关法律法规和《公司章程》
的规定；公司就实施本次股票激励计划已依法履行现阶段应当履行的法律程序，
符合《管理办法》等有关法律法规的规定；本次股票激励计划不存在明显损害
公司及全体股东利益的情形。本次股票激励计划尚需提交公司股东大会审核通
过。


因此，根据律师意见，睿创微纳的股权激励计划符合法律、法规的规定，
在法律上是可行的。


2、股权激励计划在操作程序上具有可行性

股权激励计划规定了明确的批准、授予、归属等程序，且这些程序符合《管
理办法》《上市规则》《信息披露指引》及其他现行法律、法规的有关规定，
在操作上是可行的。


经核查，本独立财务顾问认为：睿创
微纳
本次股权激励计划符合相关法律、
法规和规范性文件的有关规定，在操作上是可行的。


三、激励对象范围和资格的核查意见


睿创微纳本次激励计划中的激励对象范围包括本公司（含子公司，下同）
中层管理人员、技术骨干及业务骨干（不包括独立董事、监事），共计110人，
占公司截止2020年3月31日员工人数923人的比例为11.92%。


根据本次激励计划的规定：

1、激励对象由睿创微纳
董事会下设的薪酬委员会提名，并经公司监事会核
实确定；

2、激励对象须在本激励计划的考核期内与公司或子公司签署劳动合同或聘
用合同；

3
、
激励对象
不包括公司现任监事、独立董事
、外籍员工
、
单独或合计持有
上市公司
5%
以上股份的股东
或
上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女
；



4、下列人员不得成为激励对象：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。


经核查，本独立财务顾问认为：睿创微纳
股权激励计划所涉及的激励对象
在范围和资格上均符合《管理办法》《上市规则》等相关法律、法规的规定。


四、对股权激励计划的权益授出额度的核查意见


1、股权激励计划的权益授出总额度情况

本次股权激励计划为限制性股票激励计划，其股票来源
为公司
向激励对象定
向发行的本公司人民币
A
股普通股股票
。



本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为
550.00
万股，占本激励计
划草案公告日公司股本总额
44,500.00
万股的
1.24%
。其中，首次授予限制性股
票
442.50
万股，占本激励计划草案
公告日公司股本总额的
0.99%
，占本激励计
划拟授予限制性股票总数的
80.45%
；预留
107.50
万股，占本激励计划草案公告
日公司股本总额的
0.24%
，预留部分占本激励计划拟授予限制性股票总数的
19.55%
。



睿创微纳
本次激励计划中，授予激励对象限制性股票总数
未超过
睿创微纳
股本总额
的20%，符合《上市规则
》的相关规定。



2、股权激励计划的权益授出额度分配

睿创微纳
本次激励计划中，对任何一名激励对象授予的限制性股票均未超过
公司股本总额的1%，符合《管理办法》的规定。



经核查，本独立财务顾问认为：睿创微纳
股权激励计划的权益授出总额度
及各激励对象获授权益的额度均未超过《管理办法》《上市规则》等相关法律、
法规和规范性文件的规定。


五、对股权激励计划授予价格定价方式的核查意见


本激励计划限制性股票的授予价格为公司首次公开发行价格，即20.00元/
股。


本激励计划草案公布前1个交易日交易均价为每股55.96元，本次授予价格
占前1个交易日交易均价的35.74%；

本激励计划草案公布前20个交易日交易均价为每股50.20元，本次授予价
格占前20个交易日交易均价的39.84%；

本激励计划草案公布前60个交易日交易均价为每股47.85元，本次授予价
格占前60个交易日交易均价的41.80%；

本激励计划草案公布前120个交易日交易均价为每股47.76元，本次授予价
格占前120个交易日交易均价的41.88%。


1、公司本次限制性股票的授予价格及定价方法参考了《管理办法》第二十
三条及《上市规则》第十章之第10.6条规定，已经公司第二届董事会第九次会
议、第二届监事会第七次会议审议通过，独立董事亦发表了独立意见，符合相
关法律法规和规范性文件的规定；

2、本次限制性股票的授予价格采取自主定价方式，以自主定价方式确定授
予价格的目的是为了促进公司发展、维护股东权益，为公司长远稳健发展提供
机制和人才保障。


公司属于人才技术导向型企业，充分保障股权激励的有效性是稳定核心人
才的重要途径。公司所处经营环境面临诸多挑战，包括行业周期、技术革新、
人才竞争、资本市场波动等，本次激励计划授予价格有利于公司在不同周期和
经营环境下有效地进行人才激励，使公司在行业竞争中获得优势。


此外，本着激励与约束对等的原则，本次激励计划公司在设置了具有较高


挑战性的业绩目标的情况下，采用自主定价的方式确定授予价格，可以进一步
激发激励对象的主观能动性和创造性。以此为基础，本次激励计划将为公司未
来持续发展经营和股东权益带来正面影响，并推动激励目标的顺利实现。


经核查，本独立财务顾问认为：睿创微纳本次激励计划的授予价格符合《管
理办法》第二十三条及《上市规则》第十章之第10.6条规定，相关定价依据和
定价方法合理、可行，有利于激励计划的顺利实施，有利于公司现有团队的稳
定和优秀高端人才的引进，有利于公司的持续发展，不存在损害上市公司及全
体股东利益的情形。


六
、对公司实施股权激励计划的财务意见


（一）股权激励计划的会计处理方法


根据财政部《企业会计准则第
11
号
——
股份支付》和《企业会计准则第
22
号
—
—
金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在限售期内的每个资产负
债表日，根据最新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修
正预计可归属的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当
期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。



根据《企业会计准则第
11
号
——
股份支付》和《企业会计准则第
22
号
——
金融工具确认和计量》的相关规定，限制性股票的单位成本
=
限制性股票的公允
价值－授予价格，其中，限制性股票的公允价值为授予日收盘价。



（二）限制性股票的公允价值测算

1、限制性股票公允价值的测算

根据《企业
会计准则第
22
号
—
金融工具确认和计量》中关于公允价值确
定的相关规定，公司
以授予日的收盘价作为限制性股票的公允价值。



根据计算，公司对
拟
首次
授予的
442.50
万股限制性股票的总成本进行了预
测算，本计划授予的限制性股票应确认的总费用为
15,912.30
万元。



2、股权激励计划实施对睿创微纳财务状况、现金流量和经营业绩的影响

（
1
）
本激励计划对公司合并利润报表的影响



根据《企业会计准则第
22
号
—
金融工具确认和计量》中关于公允价值确
定的相关规定，公司根据股权激励计划草案公布日前一交易日的收盘价情况，
选择适当的测
算方法对限制性股票的公允价值进行猜测算
。



假设公司
20
20
年
7
月授予，且授予的全部激励对象均符合本计划规定的
归
属
条件且在各
归属
期内全部
归属
，则
20
20
年
-
202
4
年限制性股票成本摊销情况
如下：


单位：万元


限制性股票摊销成本


2020
年


2021
年


2022
年


2023
年


202
4
年


15,912.30


3,453.19


6,630.13


3,480.82


1,768.03


580.14




注
：
1
、上述费用为猜测成本，实际成本与实际授予价格、授予日、授予日收盘价、授
予数量及对可归属权益工具数量的最佳估计相
关；


2
、提请股东注重上述股份支付费用可能产生的摊薄影响；


3
、
上述摊销费用猜测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出的审计报告为准。



本激励计划的成本将在
成本
费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑
本激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效
期内各年净利润有所影响
，但影响程度不大。考虑到本激励计划对公司经营发
展产生的正向作用，由此激发管理、业务团队的积极性，提高经营效率，降低
经营成本，本激励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。



根据本激励计划业绩指标的设定，
公司
2020
-
2024
年主营业务收入分别较
2019
年增长
30%
、
60%
、
90%
、
120%
、
150%
。

该业绩指标的设定是结合了
宏
观经济环境、公司历史业绩、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发
展规划等相关因素
而制定，
设定的考核指标
有助于提升公司竞争能力以及调动
员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、
更持久的回报。



（
2
）本激励计划对公司现金流的影响


若激励对象全额认购本激励计划拟首次授予的
442.50
万股限制性股票，则
公司将向激励对象发行
442.50
万
股公司股份，所募集资金为
8,850.0
0
万元，该



部分资金公司计划全部用于补充公司流动资金。



股权激励计划的实施有助于公司业务的快速发展，提高经营效率，从而提
升公司的盈利能力，将使公司有能力承担上述股权激励的成本，不会对公司业
绩造成实质性的影响。



经核查，本独立财务顾问认为：睿创微纳针对本次激励计划进行的财务测
算符合《管理办法》和《企业会计准则》的相关规定。同时，本独立财务顾问
提示：本次激励计划涉及的总成本是依据模拟的假设条件，在一定假设的基础
上做出的猜测算，仅供参考。实际股权激励成本及分摊将在公司定期报告中予
以披露。



七
、股权激励计划对
睿创微纳持续经营能力、股东权益的影响的核查意见


睿创微纳
制定的股权激励计划，在价格和
归属
条件的设置方面有效地保护
了现有股东的权益，同时，还对公司业绩提出了严格的要求。公司拟授予的激
励对象为
公司
中层管理人员、技术骨干及业务骨干
（不包括独立董事、监事）
，
这些激励对象对公司未来的业绩增长起到了至关重要的作用。实施股权激励计
划有利于
充分
调动激励对象的积极性，吸引和
留住
优秀人才，更能将公司管理
团队、核心骨干的利益与公司的经营发展、全体股东利益紧密地结合起来，对
保证上市公司经营能力的提高、经营效率的改善和股东权益的增加将产生深
远
且积极的影响。



此外，
第二类
限制性股票
在归属时，
相当于激励对象认购了
睿创微纳
定向
发行
的股票，在补充公司流动资金的同时，也增加了股东权益。



经核查，本独立财务顾问认为：
睿创微纳股权激励计划的实施将对上市公
司持续经营能力和股东利益产生积极促进作用。


八
、对
睿创微纳
是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见


限制性股票激励计划中明确规定：
“
激励对象按照本激励计划的规定获取有
关权益的资金来源为激励对象自筹资金。

”


睿创微纳
出具承诺：
“
本公司不为本次限制性股票激励计划的激励对象通过



本计划获得限制性股票提供贷款以
及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款
提供担保。

”


经核查，截至本独立财务顾问报告出具之日，
睿创微纳没有为激励对象依
激励计划获取的有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷
款提供担保，并对相关事宜出具承诺函。



九
、股权激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益情形的核查意见


1
、
睿创微纳
限制性股票激励计划及其制定和实施程序符合《管理办法》
《上
市规则》《信息披露指引》
的相关规定，且符合《公司法》《证券法》《公司章程》
等有关法律、法规和规范性文件的规定。



2
、限制性股票授予价格
具有合理性，
符合相关
规定，未损害股东利益。



3
、股权激励计划的业绩条件设定和时间安排对激励对象形成有效激励和约
束。只有当
睿创微纳
的
主
营业
务
收入
稳步增长且股票价格上涨时，激励对象才能
获得
更多超额
利益，因此，股权激励计划的内在机制促使激励对象和股东的利益
取向是一致的，保护了现有股东的利益。



4
、
睿创微纳
股权激励计划权益授出的总额度符合相关规定，且授出总额度
仅占公司总股本的
1.
24
%
，比例较小。激励对象获授的限制性股票
归属
后不会对
公司股本扩张产生较大的影响。



经核查，本独立财务顾问认为：
睿创微纳股权激励计划不存在明显损害上
市公司及全体股东利益的情形。


十
、对公司绩效考核体系和考核管理办法的合理性的意见


1、本次激励计划的绩效考核体系分析

睿创微纳
在公司合规经营、激励对象个人行为合规、公司业绩指标、个人
绩效考核四个方面做出了具体规定，共同构建了本次激励计划的考核体系：

（1）公司合规经营，不得有《管理办法》第七条规定的不得实施股权激励
计划的情形；

（2）激励对象个人行为合规，不得有《管理办法》第八条规定的不得成为


激励对象的情形；

（3）睿创微纳
采用“主营业务收入” 指标作为公司业绩考核指标。“主
营业务收入”作为企业的基准指标，能够直接的反映公司主营业务的经营情况。


（4）个人绩效考核必须符合并达到《公司考核管理办法》的相关考评要求。


上述考核体系既客观地考核公司的整体业绩，又全面地评估了激励对象工
作业绩。


2、本次激励计划的绩效考核管理办法设置分析

睿创微纳
董事会为配合公司股权激励计划的实施，根据《公司法》《公司章
程》及其他有关法律、法规规定，结合公司实际情况，制订了《公司考核管理办
法》，在一定程度上能够较为客观地对激励对象的个人绩效做出较为准确、全面
的综合评价。此外，《公司考核管理办法》还对考核机构、考核程序、考核工具、
考核时间和次数、
考核结果应用与管理等进行了明确的规定，在考核操作上具有
较强的可操作性。



经核查，本独立财务顾问认为：
睿创微纳设置的股权激励绩效考核体系和
制定的考核管理办法，将公司业绩
及
个人绩效进行综合评定和考核，绩效考核
体系和考核管理办法是合理的。



十
一
、其他应当说明的事项


1
、本独立财务顾问报告第四章所提供的
“
本次股权激励计划的主要内容
”
是
为了便于论证分析，而从《
烟台睿创微纳技术股份有限公司
20
20
年
限制性股票
激励计划（草案）
》中概括出来的，可能与原文在格式及内容存在不完全一致的
地方，请投资者以
睿创微纳
公告的原文为准。



2、作为
睿创微纳
本次股权激励计划的
独立财务顾问，特请投资者注重，睿
创微纳
股权激励计划的实施尚需睿创微纳
股东大会审议通过。



第六章
备查文件及备查地点


一、备查文件目录


1、《烟台睿创微纳技术股份有限公司
20
20
年
限制性股票激励计划（草案）
》

2、烟台睿创微纳技术股份有限公司
第二届董事会第九次会议决议

3、烟台睿创微纳技术股份有限公司
独立董事关于第二届董事会第九次会议
相关议案的独立意见

4、烟台睿创微纳技术股份有限公司
第二届监事会第七次会议决议

5、烟台睿创微纳技术股份有限公司
20
20
年
限制性股票激励计划首次授予激
励对象名单

6、《烟台睿创微纳技术股份有限公司
20
20
年
限制性股票激励计划实施考核
管理办法》

7、《北京金诚同达律师事务所沈阳分所关于烟台睿创微纳技术股份有限公
司2020年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书》

8、《烟台睿创微纳技术股份有限公司
章程》

9、公司对相关事项的承诺



二、备查文件地点


烟台睿创微纳技术股份有限公司


注册地址：山东省烟台市经济技术开发区贵阳大街11号

办公地址：山东省烟台市经济技术开发区贵阳大街11号

电话：86-535-3410615

传真：86-535-3410610


联系人：赵芳彦


（本页无正文，仅为《上海信公企业管理咨询有限公司关于
烟台睿创微纳技术股
份有限公司
20
20
年
限制性股票激励计划（草案）
之独立财务顾问报告》之签章
页）



































独立财务顾问：上海信公企业管理咨询有限公司





20
20
年
月
日




　 中财网

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