6月已经接近尾声，全国各地教育行政部门也陆续完成了2020年度在编教师招聘工作。这一难度可以和高考、国考相提并论的考试，历年考录比往往能够达到10:1，而受到殳情对就业市场的冲击和影响，今年报考在编教师的人数更是远远超过了往年。

毋庸置疑，相比民办教育，更丰厚的退休养老待遇，更优渥的医疗保障服务，让“公派教师”身份对大部分教育工作者都有十足的吸引力。因此，民办教育想要留住优秀教师，想要招揽青年人才，提高福利待遇、完善保障体系是可以有所创新的重要领域。

前不久，海亮教育与中国平安在海亮教育园正式举行优秀教师福利保障战略合作签约仪式。作为中国民办教育的先行者，自2019年12月起，海亮教育便携手中国平安，共同研究打造适用于海亮教育、甚至是更多其它民办教育企业内部的“考编体系”，通过对标事业编的养老保险体系和医疗保障体系，让事业编待遇不再是公派教师的“专利品”，而是所有教育行业优秀人才都能够得到充分激励与保障的“必需品”。

“优秀教师福利保障计划”同时包含养老保险与医疗保障两大体系。其中，养老保险体系对标公办教师基本养老保险和职业年金缴纳比例，通过购买同等比例的补充商业养老保险，让教职工退休后除了能领取到基本养老保险之外，还能一次或定期领取到一笔可观的补充养老保险;

医疗保障体系则是依托与中国平安共同建立的健康委托基金，为教职工退休后医疗待遇提供保障。教职工发生疾丙就诊或住院时，除医保正常报销后个人应付的剩余部分，还将以优于公办教师的报销比例进行报销。

对于教育教学成果突出的民办教师而言，这项“优秀教师福利保障计划”显然是一份巨大的诱惑。海亮教育为优秀教师打开了一扇收获幸福余生、通向美好未来的大门。

那么，这一福利保障计划到底具有怎样独特的优势呢?

第一，它是逐年推出的一项长期激励。海亮教育每年都会推出一定的名额，贯穿优秀教职工在海亮教育的职业生涯，如果今年没有能够评比上，第二年仍有同样的机会参与评比;

第二，它以业绩为导向，崇尚“教而优则得”。海亮教育编制不限专业、学科、户籍，完全打破公办考编年龄35周岁以下的限制，重点聚焦业绩优秀的教职员工;

第三，它所涉及到的福利保障，相较公编待遇更加优渥。优秀海亮教职工退休后，医保报销后剩余个人应付部分报销比例优于公办教师报销比例5个百分点;补充医疗中个人参缴比例低于公办教师的1%部分也不再缴纳，全部由海亮教育承担;

第四，只要满意服务年限，即可获得权益归属。在这套福利保障体系中，除员工个人缴纳部分完全归属个人外，企业缴纳部分也将按其参加计划的年限逐期归属员工个人，6年以下归属0%，满6年归属50%，满9年100%。

第五，除退休后更优渥的养老和医疗保障，优秀教职工在职期间还可以享受海亮教育互助医疗基金，铸就优秀教职工退休前后全职业生涯保障闭环;

第六，它降低了收益领取的门槛，只要享受海亮教育优秀教师福利保障计划，期间无论是碰到离职、出国、身故等突发情况，个人缴纳和收益部分仍可领取;

第七，它采用个性需求设计，定制领取方式，优秀教职工退休领取养老金方式多样化，可选择一次性领取、固定年限领取、参考职业年金领取方式(公办教师)，甚至可以选择终身领取;

第八，股权激励，鉴于报销渠道的单一性，海亮教育联动中国平安，打造便捷多样化的医疗报销渠道，包括但不限于线下理赔、APP平台报销、医院直联理赔等，可以为适用不同平台的教职工提供服务;

第九，它拥有强大的组织保障，在薪酬绩效委员会的领导下设立了由中国平安团队、海亮教育各部门共同组成的工作小组，确保计划的稳定性和可操作性，让福利保障专业且可靠。

据了解，自2020年起，每年9月份海亮教育将会确定开放名额并发布评审通知，参考职级、绩效等因素，对各学校、单位提报的名额进行审核，最终确定录取名单。这意味着，在海亮教育，只要你身体健康、遵纪守法，认同海亮文化，教学业绩优秀，都有机会加入编制，享受海亮教育专属的优秀教师福利保障计划。

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