近日,天津中环半导体股份有限公司(简称中环股份)完成了股权激励计划的相关审核备案程序,并顺利进入实施阶段，成为我市国有上市公司规范实施股权激励的首家企业。中环股份是中环集团控股的深交所上市公司，公司成立于1958年，有着60年的历史，作为天津市第一家在中小板上市的企业，2017年公司整体资产规模达到310亿元,实现销售收入96.44亿元、利润总额6.83亿元，同比上市前（2006年）分别增长了29倍、16倍、5倍，目前，公司总人数一万余人，已成为我国横跨半导体材料、器件和新能源光伏材料的高端制造领军企业。

国资委大力推动中环股份股权激励计划。市国资委持续大力支持中环股份实施上市公司股权激励计划，国资委党委书记、主任彭三同志于2018年年内两次带队到中环集团调研考察，要求中环集团要在国有企业机制体制改革上发挥“领头雁”的作用，大力推进上市公司股权激励工作，吸引人才、留住人才，促进企业技术不断进步。期间，市国资委在中环股份召开现场推动会，推动中环集团和中环股份加快完善股权激励计划，充分利用股权激励的政策，招揽人才，为企业长期发展积蓄人才优势。

中环集团周密组织认真研究激励计划。中环集团清楚地熟悉到在激烈竞争的半导体行业中，保持技术优势是存在和发展的前提，而技术优势需要依靠行业内的专业人才，为吸引和留住专业人才除有短期市场竞争力的薪酬水平外，还要实施中长期的股权激励政策，建立员工与企业价值同向的命运共同体。在对国家有关股权激励政策研究的前提下，调研学习国内国有上市公司股权激励实例，与国资委有关部门多次沟通激励方案，确定股权激励坚持以业绩考核为基础，注意防控企业债务风险和强调现金流约束为前提，适应企业发展需要，更加广泛的股权激励计划。股权激励计划先后经过3次中环股份的党委会、经理办公会讨论，中环集团多次组织专业人员分析研究。9月份，股权分配，激励计划框架方案经中环股份董事会和股东大会审议通过，并发布公告。11月份，中环集团出具同意中环股份股权激励的批复文件。12月份，向市国资委备案实施。

充分发挥股权激励对业绩提升作用。中环股份以激励基金的方式来实施股权激励，激励对象范围为公司核心管理骨干、核心技术骨干、市场营销业务骨干、“工匠型”人才以及公司需要的关键人才，每年激励人数不超过公司总人数的10%。根据证监会上市公司股权激励的原则，并结合企业实际，实施开放式的激励战略。以业绩考核结果确定受股权激励人员范围，以企业超额业绩为激励基金基数，受股权激励个人匹配自有资金，既能灵活设定激励面，又能激励与约束相结合，充分发挥股权激励吸引人才、留住人才的作用。股权激励比例分配坚持以职工个人业绩考核为标准，业绩考核成绩越高，激励比例越高，拉开激励差距，充分发挥股权激励对业绩的提升作用。

下一步，市国资委将总结中环股份实施股权激励的经验，积极推动具备条件的国有上市公司和科技企业实施股权激励，利用好股权激励政策，建立完善中长期激励计划，促进企业高质量发展。

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