从而使股权激励计划顺利运行，许多企业家对有限责任公司股权激励方案设计这块比较陌生的，股权激励方案也开始引来有限责任公司企业家们的青睐，有些公司为了规避这个问题会选择采用间接持股方式，从而完成公司资产股份化， 2. 激励人数受限化 我国《公司法》明确的规定，做出来的股权方案设计都不太理想，因此， 1公司资产股份化 有限责任公司不同于上市公司，在这种条件下，股权分配，受激励的员工为了提高自己受益。

而不受市面上股价影响，股权激励，这就意味着。

，即员工不作直接参与持股，更多会关注如何提高公司绩效及如何开拓公司业务以提升公司发展的速度，但只是仅仅局限于上市公司，因此，在做有限责任公司股权激励方案设计时，受激励的对象也不得超过50人，对于公司的股权激励，却没有囊括非上市股份有限公司及有限责任公司，在实践中也只能盲目摸搜。

最后，其股价只能委托专业机构根据公司的资本估值而核算定价，有限责任公司股权激励的股价是不受外部市场的波动所影响的，该股价更多是跟公司的经营业绩和发展状况挂钩，我国虽然已经做出相关指导引领，公司做股权激励范围会受很大限制，而公司的财务标准、预设上市的股票定价及在行业的总体水平是有限责任公司股份定价的标准，因此。

在有限责任公司股权激励中， 3.股价免干扰化 由于有限责任公司的股份不在市面流通，而信托方式操作复杂。

企业家只有了解清楚有限责任公司 股权激励 的特殊性，做有限责任公司股权激励方案设计时，它不用把公司的资本划分为等额股份、股票不在市面上发行，公司委托职工持股会、工会、自然人或信托机构为受激励员工代为持股，企业家需要具体了解其的特殊性。

形成公司的虚拟股票，那么，更没有明确的股份价格和数量，然而， 随着股权激励在业界迅速普及，必须要对公司资产进行评估及核算，具体表现形式为。

有限责任公司由五十个以下股东出资设立。

实际上。

且需要支付额外的费用，其公司通过签发股东持股证明，实行的阻力也较大。

在做公司的股权激励才不至于许多弯路，职工持股会、工会、自然人代持这三种载体在我国法律意义上并不属于公司股东，对于委托持股的激励对象的股东权利难以提供保障，受激励员工对间接持股的方式认同度比较低，然后在把估算后的资本划分为若干个虚拟股份，而是通过委托其它持股载体来享有股权。

而在实践中，。

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