过去5年，A股市场连续5年保持净利润增速8%以上的公司只有210家，占比只有6%。如果叠加ROE不低于20%，伊利妥妥将进入A股前1%序列。

　　更难得是，在修订的激励方案中，伊利还列入了对投资者的高回报要求。即2019年~2023年，伊利股份每年现金分红的比例不低于70%。

　　伊利作为A股典型的白马股，自1996年上市以来，伊利累计现金分红205.43亿元，分红率高达到58.71%。2018年，公司每股派发红利0.7元，分红率高达66.1%。此次将未来5年分红比例提升至70%，如此高比例的现金分红在上市公司中是极为少见的，这是给予公司股东实实在在的回报。

　　过去5年，股权激励，ROE持续达到20%，分红超过70%的A股公司中，仅双汇发展一家。这意味着伊利将对股东的回报目标盯住A股最佳水平。

　　伊利信心来自何处

　　伊利股份抛出一份看似难以完成的股权激励方案，其信心首先无疑来自以潘刚为核心的伊利领导团队的稳定和卓越。

　　2002年，潘刚出任伊利集团总裁，是当时中国520家重点工业企业中最年轻的总裁。2005年，当选为伊利集团董事长兼总裁。自那以后，在各种质疑中，潘刚带领伊利依次突破营收百亿、全球20强、全球10强的目标。

　　2014年底，潘刚提出“五强千亿”的目标，并将企业愿景升级为“成为全球最值得信赖的健康食品提供者”。截至2019年上半年，伊利半年营收超450亿，距离五强千亿的目标近在咫尺。

　　伊利领导团队也非常稳定。领导团队稳定则战略稳、执行强。相比国内其他乳业主要竞争对手，伊利团队稳定的优势非常明显。光明乳业和蒙牛乳业董事长过去15年均已多次换人。伊利股份能够将与竞争对手的差距拉大，主要就是得益于领导核心团队的稳定。

　　此次股权激励的主要目标也是将核心团队利益与公司长远发展利益紧密绑定，充分激活高端管理人才的能动性和智慧。而多种股权激励措施，已经被证明是最合理的方式。苹果、谷歌、格力、万科等优秀国内外企业均通过股权激励，股权激励，来推动企业的长期稳定健康发展。

　　值得注意的是，伊利股份此次股票激励解禁周期长达6年，这在A股市场是很少见的，比如常见的股权激励计划周期是3-4年。较长的时间周期，对激励对象而言，也就意味着更高的融资成本，以及更大的不确定性，也充分证明伊利管理层及核心骨干对公司业务长期发展的信心。

　　行业逆周期下带来的并购良机，也增强伊利对于未来业绩保持高速增长的信心。荷兰银行的数据显示，2018年，乳制品行业发生了111宗交易，略低于去年的127宗交易。但截至2019年中期，乳制品交易数量已达85个，其中32个为跨境交易。 　　南方财富网微信号：南方财富网

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