浙江在线2月22日讯（浙江在线记者 王燕平）你以为给员工发10万元红包的就是土豪公司吗？杭州有家上市公司，给公司管理层和核心员工发了一个超级“大红包”：以每股12.63元的价格对近3000名员工进行股权激励，当时公司在二级市场的股价是23.26元；而到昨天收盘，公司股价已经涨到28.65元。其中最基层的2683名核心骨干员工，每人平均被授予1.64万股，相当于每人拿到26万元的“大红包”。

　　这家公司就是海康威视，市值最大的浙江上市公司。其实，从2010年上市至今，这家公司每两年就会进行一次股权激励。其中2014年的股权激励授予了1134名员工。

　　对折买到的股权激励

　　两个月已浮盈26万元

　　根据海康威视的公告，公司2016年度股权激励对象共2936人，授予时间为2016年12月23日，授予价格为12.63元/股，而当天二级市场收盘价为23.26元，几乎相当于对折买股票；股数合计5200多万股，占授予前公司总股本的比例为0.86%，并于今年1月20日上市。不过根据规定，这些股份有两年以上限售期，两年后40%的股份可解禁，三年后30%的股份解禁，剩余的30%四年后解禁。

　　从此次股权激励授予对象看，15名高管被授予132万股，人均8.8万股。其中总经理胡扬忠10.7万股，常务副总经理邬伟琪9.9万股，副总经理毕会娟、何虹丽分别10万股和9.2万股。不过被授予最多的却是副总经理傅柏军，达13.1万股，其次是副总经理、财务负责人金艳，为11.6万股。另外有3位高管（副总经理郑一波、徐习明，副总经理兼董秘黄方红）因在上市日前6个月内有减持行为，暂缓授予股权激励28.9万股。其中郑一波今年1月10日、11日连续卖出2.24万股，黄方红去年12月6日卖出1万股。

　　89名中层管理人员被授予近333万股，人均3.74万股；149名基层管理人员被授予367万多股，人均2.46万股；还有2683名核心骨干人员被授予4400万股，人均1.64万股。根据海康威视2015年度年报，公司员工共15222人。也就是说，此次股权激励对象占员工数比例为19.29%。

　　而海康威视去年12月23日的股价，几乎就是去年下半年以来的最低价，之后股价节节攀升，今年以来涨幅已超过20%。以昨天的收盘价计算，短短两个月时间，拿到股权激励最少的核心骨干员工，就已浮盈26万元。

　　昨天，记者联系海康威视，试图进一步了解公司的股权激励机制，得到的答复是：以公告为准。而据记者多方打听，得到的消息是，被授予股权激励的都是工作多年的老员工。“我拿到的就是核心骨干员工的股权激励，一共花了20多万元。”一位工作七八年的员工说。而另一位工龄比他少两三年的员工，股份数要比平均值少些。

　　两年前的股权激励

　　每人至少赚了100多万元

　　2012年和2014年，海康威视曾先后进行过两次股权激励，授予的股数分别为861万股和5291万股。以2014年的股权激励为例，当时授予对象共1134人（实际为1128人），其中高管10人，人均9.6万股；中层管理人员17人，人均11.19万股；基层管理人员743人，人均5.09万股；核心骨干员工364人，人均近3.47万股。今年1月9日，这批股份的40%解禁（实际申请解禁38.67%）。

　　2014年股权激励的授予价格是9.25元，经过2015年度10送3股转2股派7元的分红后，目前的实际成本价是6.17元/股。按昨天的收盘价计算，核心骨干员工人均3.47万股（分红后5.2万股）的持股数，股权激励，已浮盈超过100万元，达116万多元；加上现金分红后，合计浮盈近120万元。

　　2014年，总经理胡扬忠被授予的股权激励为13万股，常务副总经理邬伟琪11.6万股，股权激励，以昨天的收盘价计算，浮盈分别为447万元和399万元。

　　当然，公司实施股权激励是以业绩承诺为前提的。而海康威视成立以来突出的成长性，使得前两次的股权激励都得以顺利实施。公司最新发布的业绩快报显示，2016年度公司净利超过74亿元，同比增长26.32%。而2014年、2015年，公司净利增幅分别为52.13%和25.8%。目前，海康威视以1763亿元的总市值高居浙江上市公司榜首，是第二名浙能电力（804亿元）的两倍多，在3100多家A股上市公司中居第23位，排在中国太保、格力电器、中国中铁、中信证券、中国联通等之前，仅次于万科A。

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