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海康威视三千名员工拿到大红包 上市至今公司每两年搞一次股权激励股权激励方案

小金 06-21
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  浙江在线2月22日讯(浙江在线记者 王燕平)你以为给员工发10万元红包的就是土豪公司吗?杭州有家上市公司,给公司管理层和核心员工发了一个超级“大红包”:以每股12.63元的价格对近3000名员工进行股权激励,当时公司在二级市场的股价是23.26元;而到昨天收盘,公司股价已经涨到28.65元。其中最基层的2683名核心骨干员工,每人平均被授予1.64万股,相当于每人拿到26万元的“大红包”。

  这家公司就是海康威视,市值最大的浙江上市公司。其实,从2010年上市至今,这家公司每两年就会进行一次股权激励。其中2014年的股权激励授予了1134名员工。

  对折买到的股权激励

  两个月已浮盈26万元

  根据海康威视的公告,公司2016年度股权激励对象共2936人,授予时间为2016年12月23日,授予价格为12.63元/股,而当天二级市场收盘价为23.26元,几乎相当于对折买股票;股数合计5200多万股,占授予前公司总股本的比例为0.86%,并于今年1月20日上市。不过根据规定,这些股份有两年以上限售期,两年后40%的股份可解禁,三年后30%的股份解禁,剩余的30%四年后解禁。

  从此次股权激励授予对象看,15名高管被授予132万股,人均8.8万股。其中总经理胡扬忠10.7万股,常务副总经理邬伟琪9.9万股,副总经理毕会娟、何虹丽分别10万股和9.2万股。不过被授予最多的却是副总经理傅柏军,达13.1万股,其次是副总经理、财务负责人金艳,为11.6万股。另外有3位高管(副总经理郑一波、徐习明,副总经理兼董秘黄方红)因在上市日前6个月内有减持行为,暂缓授予股权激励28.9万股。其中郑一波今年1月10日、11日连续卖出2.24万股,黄方红去年12月6日卖出1万股。

  89名中层管理人员被授予近333万股,人均3.74万股;149名基层管理人员被授予367万多股,人均2.46万股;还有2683名核心骨干人员被授予4400万股,人均1.64万股。根据海康威视2015年度年报,公司员工共15222人。也就是说,此次股权激励对象占员工数比例为19.29%。

  而海康威视去年12月23日的股价,几乎就是去年下半年以来的最低价,之后股价节节攀升,今年以来涨幅已超过20%。以昨天的收盘价计算,短短两个月时间,拿到股权激励最少的核心骨干员工,就已浮盈26万元。

  昨天,记者联系海康威视,试图进一步了解公司的股权激励机制,得到的答复是:以公告为准。而据记者多方打听,得到的消息是,被授予股权激励的都是工作多年的老员工。“我拿到的就是核心骨干员工的股权激励,一共花了20多万元。”一位工作七八年的员工说。而另一位工龄比他少两三年的员工,股份数要比平均值少些。

  两年前的股权激励

  每人至少赚了100多万元

  2012年和2014年,海康威视曾先后进行过两次股权激励,授予的股数分别为861万股和5291万股。以2014年的股权激励为例,当时授予对象共1134人(实际为1128人),其中高管10人,人均9.6万股;中层管理人员17人,人均11.19万股;基层管理人员743人,人均5.09万股;核心骨干员工364人,人均近3.47万股。今年1月9日,这批股份的40%解禁(实际申请解禁38.67%)。

  2014年股权激励的授予价格是9.25元,经过2015年度10送3股转2股派7元的分红后,目前的实际成本价是6.17元/股。按昨天的收盘价计算,核心骨干员工人均3.47万股(分红后5.2万股)的持股数,股权激励,已浮盈超过100万元,达116万多元;加上现金分红后,合计浮盈近120万元。

  2014年,总经理胡扬忠被授予的股权激励为13万股,常务副总经理邬伟琪11.6万股,股权激励,以昨天的收盘价计算,浮盈分别为447万元和399万元。

  当然,公司实施股权激励是以业绩承诺为前提的。而海康威视成立以来突出的成长性,使得前两次的股权激励都得以顺利实施。公司最新发布的业绩快报显示,2016年度公司净利超过74亿元,同比增长26.32%。而2014年、2015年,公司净利增幅分别为52.13%和25.8%。目前,海康威视以1763亿元的总市值高居浙江上市公司榜首,是第二名浙能电力(804亿元)的两倍多,在3100多家A股上市公司中居第23位,排在中国太保、格力电器、中国中铁、中信证券、中国联通等之前,仅次于万科A。

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