在四线城市工作的阿文（化名）背上了2万多元的贷款，想借培训学习实现“升职加薪”梦。可她最终却发现，自己所期盼的一切可能都是幻影——“我被套路了”。

　　从风险肆虐的2月份开始，国内成人IT培训龙头企业达内教育在宣布暂停所有线下培训后，高调推出了“保就业协议”，吸引学员报名线上培训。但在参与了培训后，阿文面对的现状是，不仅没获得新工作，还要想办法归还本息合计2.7万余元的贷款。

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　　阿文的遭遇并非孤例，在聚投诉、黑猫投诉等平台上，被达内“保就业协议”吸引，但最终面临着巨大现实落差的学员不在少数。

　　从包就业到“保就业”，达内的激进营销内控问题并不是第一次被诟丙，近期甚至出现员工为冲业绩刷单的个案。

　　成立18年的达内教育2014年在美股上市成为IT培训第一股，如今正努力走出“中年危机”。2019年，上市主体达内教育（TEDU）因被查出2014至2018财年的收入错报，股价跌破1美元，一度濒临退市。在解除退市危机后，达内仍面临着巨额亏损的转型阵痛。从押注少儿编程业务到管理层大换血，从艰难维持成人培训基本盘到厘清财务积弊重新面对投资者和公众，2020年将成为中年达内的关键转折。

　　风险之下，激进营销“套路”再现 风险迫使达内数百家线下学习中心全部暂停开放，转入线上教学的达内，在2月推出了“2000万助学基金+保就业”护航学员就业计划。

　　达内表示，在风险期间，会提供10000个助学名额，每位学子可获得2000元的助学补贴。同时，达内和每位获得学费补贴的学员签订《保就业协议书》（如下图），不限学历，不限考试成绩高低，不就业全额则退还学费。

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　　以“保就业”为卖点，对于达内来说并不陌生，在前几年，达内就和平安财险共同推出过“就业教育保障险”。之后，达内又携手中国人保(行情601319,诊股)财险北京分公司推出了职业责任险，在达内官网上，首页目前依旧显示着这份保险，并且注明学员在达内完成教育培训后，未就业且符合条件的学员可向达内申请赔偿。

　　风险期间，达内高调喊出“敢”保就业、“能”保就业、“真”保就业，并推出了《保就业协议书》。一些激进的达内销售人员则直称：不管学员学历，不管学员工作经验，不管学员所在城市发展水平，毕业后能被“保就业”并能找到一份“高薪工作”。

　　渴望升职加薪的阿文，在“保就业”诱惑下，于风险期间的2月，贷款了2万多元学习UI设计课程。这之后，她却发现，达内销售人员承诺的“保就业”和“高薪”工作都很难兑现。

　　先是她被达内的另一名工作人员告知，毕业后在当地仅能找到月薪3500~4500元的工作——阿文觉得这当然不算高薪。

　　而原承诺的“保就业”，则变成了“100%推荐就业”。首先，在另一份合同里，“就业”一词的定义就涵盖了“实习”、“试用”等（如下图）。而据其他学员称，所谓“就业”，就是达内推荐学员去用人单位面试，如果没有录用，则等下一次推荐。

　　图片来源：受访者提供

　　对于《保就业协议》，华南理工大学法学院副教授、执业律师叶竹盛向《每日经济新闻》记者分析道：广告宣传“包就业”是违法的，而宣传《保就业协议》这个协议本身，则很难说违反了广告法，“因为签了这样的协议……最后就不了业还是会退钱的”。

　　在感觉“就业”“高薪”难兑现后，阿文记得之前达内销售人员还说过：“没有给你就业，就会给你退款。”

　　但在学员签署的《保就业协议》中，没就业想退款需要满足多项条件，其中之一便包括：“当学员自其所报课程结课后3个月仍未就业并且再次重修达内的同一课程（学习天数达到50天以上）后一个月内仍没有就业（包括达内推荐就业和学员自主就业）的条件下，才能申请退款。”

　　可以看出，“不就业全额退还学费”的触发条件有很大难度。

　　但对于一些报名者来说，销售人员并未告知他们这一情况，当初中未毕业的王鹏（化名）在3月决定贷款报名时，也并不完全了解《保就业协议》的退费条件。在他发现实际情况后，打算找以前那位为他描绘“美好就业蓝图”的销售老师理论。但此刻王鹏却发现这位销售老师已离职，并把他给拉黑了。

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