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华铁股份发布股权激励计划 业绩考核目标显信心股权激励方案

小金 06-19
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6月18日晚间,华铁股份(000976)发布2020年股票期权激励计划(草案),公司拟向92名公司及控股子公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心业务骨干人员等授予5,150万份股票期权,占总股本的3.23%,其中首次授予4,650万份,预留500万份,首次授予价格为每股5.54元。

据悉,此次激励计划有效期不超过4年,首次授予分三期行权,每期行权的比例分别为40%、30%、30%,预留部分则分两期匀速行权。等待期为12个月,业绩考核期覆盖2020至2022年,行权期延续至2024年。三年业绩考核设置为:经审计归母净利润分别不低于4.5亿、5.5亿、6.5亿元。在不考虑股份支付费用的情况下,以2019年业绩为基数,对应归母净利润增长率分别为48.51%、81.52%、114.52%。

值得注意的是,华铁股份近期刚刚完成董事会换届,股权激励,实控人宣瑞国正式当选董事长,新任管理层上任,王泰文、孙喜运、杨永林等行业资深人士加盟,董事会换届是公司管理团队的进一步升级,值此良机,华铁股份顺势推出股权激励计划,而此次新加入的董事和管理层均是被激励的对象。结合本次激励计划设置的业绩目标,可以看出公司对发展向好的信心。

2020年是华铁股份非常关键的一年,一方面,公司在聚焦轨道交通核心零部件业务的同时进一步推进“后市场”业务;另一方面,加强对并购资产的技术、资源整合,拓展高铁座椅、制动系统、空调系统等领域的布局,进一步优化业务结构,明确了公司打造“覆盖全系列核心零部件及维修养护的轨交产业大平台”的战略目标。

数据显示,2019年华铁股份主营业务收入保持稳健,盈利能力提升。通过严格控制成本、优化业务结构,实现净利润大幅增长。从数据上看,期内轨交营业收入16.7亿元,实现归属于上市公司股东的净利润3.03亿元,同比增长107.84%,综合毛利率34.3%,同比增长4.13个百分点,连续三年保持稳定。

华铁股份表示,此项激励以公司长期发展目标为出发点,有助于进一步完善公司法人治理结构,建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,同时充分调动公司核心团队的积极性、责任感和使命感,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,股权激励,使各方共同关注公司的长远发展。此外,上述业绩考核指标的设置综合考虑了公司经营发展情况,对公司未来发展给予了确定性较高的预期。

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