6月18日晚间，华铁股份（000976）发布2020年股票期权激励计划（草案），公司拟向92名公司及控股子公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心业务骨干人员等授予5，150万份股票期权，占总股本的3.23%，其中首次授予4，650万份，预留500万份，首次授予价格为每股5.54元。

据悉，此次激励计划有效期不超过4年，首次授予分三期行权，每期行权的比例分别为40%、30%、30%，预留部分则分两期匀速行权。等待期为12个月，业绩考核期覆盖2020至2022年，行权期延续至2024年。三年业绩考核设置为：经审计归母净利润分别不低于4.5亿、5.5亿、6.5亿元。在不考虑股份支付费用的情况下，以2019年业绩为基数，对应归母净利润增长率分别为48.51%、81.52%、114.52%。

值得注意的是，华铁股份近期刚刚完成董事会换届，股权激励，实控人宣瑞国正式当选董事长，新任管理层上任，王泰文、孙喜运、杨永林等行业资深人士加盟，董事会换届是公司管理团队的进一步升级，值此良机，华铁股份顺势推出股权激励计划，而此次新加入的董事和管理层均是被激励的对象。结合本次激励计划设置的业绩目标，可以看出公司对发展向好的信心。

2020年是华铁股份非常关键的一年，一方面，公司在聚焦轨道交通核心零部件业务的同时进一步推进“后市场”业务；另一方面，加强对并购资产的技术、资源整合，拓展高铁座椅、制动系统、空调系统等领域的布局，进一步优化业务结构，明确了公司打造“覆盖全系列核心零部件及维修养护的轨交产业大平台”的战略目标。

数据显示，2019年华铁股份主营业务收入保持稳健，盈利能力提升。通过严格控制成本、优化业务结构，实现净利润大幅增长。从数据上看，期内轨交营业收入16.7亿元，实现归属于上市公司股东的净利润3.03亿元，同比增长107.84%，综合毛利率34.3%，同比增长4.13个百分点，连续三年保持稳定。

华铁股份表示，此项激励以公司长期发展目标为出发点，有助于进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，同时充分调动公司核心团队的积极性、责任感和使命感，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，股权激励，使各方共同关注公司的长远发展。此外，上述业绩考核指标的设置综合考虑了公司经营发展情况，对公司未来发展给予了确定性较高的预期。

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