员工激励方式有很多种，但是目的都是同一个：就是对员工的需要给予不同程度的满足，以此来激发员工保持积极的工作状态，股权分配，下面我们就来看一看苹果公司员工的激励方法有哪些。


01、蓝天福利计划：蓝天福利计划是苹果为了留住的具有企业家精神和主动探索精神到员工而制定的福利，该计划的主要内容为允许员工每周都有一天的时间用于正常工作职责以外的其他活动项目。

02、薪酬激励：该激励方式致力于打破薪酬平均化的状态，使薪酬在纵向和横向之间都能拉开差距，根据实力/工作量等来实现薪酬的内部公平，使得公司内部的不同职位薪酬相差很多。


03、目标激励：明确奋斗目标，朝着目标所努力，用已制定的目标激励自己。同时公司按照目标完成情况进行考核，多劳多得，股权激励，少劳少得，使得员工的付出与回报成正比。注意目标要完善，不能高不可攀也不可以十分简单。


04、发展激励：有些公司的高层追求自身价值的实现，激发他们的工作热情可以给予他们合适的晋升，在更高的工作岗位上赋予他们更大的责任，为他们提供尽可能多的培训机会以及帮助他们设计合理的职业生涯规划等。


05、除此之外，苹果的企业福利还包括：健身中心，免费餐饮，公司内部干洗服务，幼儿托管，驻地医生以及免费通勤大巴等，这些福利在一些大公司也同样可以看到。



上一篇：华为频繁裁员吗 下一篇：一统六国的核心秘密到底是什么

Tags：股权激励,股权激励培训,股权课程,股权培训课程,股权专家,股权激励培训,股权激励课程,股权架构设计,合伙人协议,股权分配方案,股权设计专家,股权律师,投资协议,股权激励方案

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除