公司一直以拥有一支优秀的团队而骄傲，并致力于为加盟公司的每一名员工搭建一个最好的发展平台。公司通过有效的激励机制，强化员工的责任感及归属感，在营造积极向上的工作氛围的同时，也增强了企业的核心竞争力。

企业激励的信条

用心才能做好、努力就有机会，付出必有回报，股权分配，决不让公司“铁人”吃亏。

广阔的发展平台

除了为员工提供同行业极具竞争优势的薪酬体系和优厚的福利待遇外，公司还根据个人特点提供尽施所长的发展空间和发展机会，同时为投身公司的各类人才提供了完善的职业生涯发展规划和晋升机制。

多元化的激励形式

为了激发员工潜能、实现自我价值，同时结合员工自身特点提供了多元化的激励方式。

股权激励：
　　公司会为在各个领域有突出贡献的员工进行股权奖励，鼓励员工持有公司原始股份并参与公司上市发展计划；

荣誉奖：
　　公司设立荣誉奖（含荣誉称号）以表彰在日常工作中涌现出来的优秀员工事迹，包括红色事件、创新奖、优秀摄影作品奖等；

岗位标兵：
　　从各技术岗位中挑选能力突出、技艺精湛、贡献卓越、工作流程最优的员工获此殊荣，并发放月度补贴及荣誉证书；

月度优秀激励：
　　根据个人或团队业绩，汇总月度贡献总额，股权激励，评选各事业群优秀激励表彰事件，给予相应激励政策；

年度激励表彰：
　　根据员工年度表现及贡献情况，评选年度优秀员工及团队，给予出国游、现金或其他物质奖励等。

职位晋升及薪资上涨：
　　公司有明确的职位及薪酬晋升体系，对表现优秀的员工，及时进行职位晋升并调整薪资级别，鼓励员工取得更大的成功。

Tags：股权激励,股权激励培训,股权课程,股权培训课程,股权专家,股权激励培训,股权激励课程,股权架构设计,合伙人协议,股权分配方案,股权设计专家,股权律师,投资协议,股权激励方案

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除