对部分高管分工进行调整，对公司组织架构进行优化……进入4月以来，作为一线券商，国泰君安连续采取了多项改革动作，引发市场关注。如今，国泰君安又放出大招。

6月7日，国泰君安宣布将回购公司股份，数量在4450万股-8 900万股之间，回购的价格不超过24.39元/股，回购资金总额为不超过21.7亿元。

值得注意的是，国泰君安此番回购股份意在作为公司限制性股票股权激励计划的股票来源。而其也由此成为新证券法修订施行后，行业首家推出股权激励计划的券商。

不超过21.7亿元

国泰君安大手笔回购公司股份

6月7日，国泰君安发布关于回购A股股份方案称，公司拟回购股份，数量下限为4450万股，即不低于公司当前总股本的0.5%；上限为8 900万股，即不超过公司当前总股本的1%，且上限未超出下限的1倍。

据了解，国泰君安本次回购股份使用公司自有资金，回购股份的种类为公司发行的A股股票，拟通过上交所以集中竞价的方式进行，回购的价格不超过24.39元/股，即不高于董事会通过回购决议前30个交易日公司A股股票交易均价的150%。回购资金总额为不超过21.7亿元，期限为自董事会审议通过回购A股股份方案之日起不超过12个月。

国泰君安在公告里表示，本次回购有利于进一步完善公司法人治理结构，实现对核心团队的长期激励与约束，充分调动其积极性和创造性，使其利益与公司长远发展更紧密地结合，股权分配，防止人才流失，实现企业可持续发展。

意在股权激励 首次涉及451人

值得注意的是，国泰君安此次实施股份回购意在实施限制性股票股权激励计划。

根据方案，此次计划首次授予的激励对象为公司执行董事、高级管理人员以及其他核心骨干人员，共计451人，占公司截至2019年12月31日在册员工总人数的2.96%。所有激励对象均在公司或境内全资子公司、分公司任职，已与公司或境内全资子公司签署劳动合同、领取薪酬。本计划首次授予的A股限制性股票授予价格为8.03元/股。

不过，不在这451人之列的员工也还有机会，还有预留激励对象。

据了解，预留激励对象由董事会在此次计划经股东大会审议后12个月内参照首次授予的激励对象的标准确定。预留权益用于授予未来一年内从内部提拔或外部引进的与首次授予的激励对象相同职级人员，不得用于已参与首次授予的激励对象。

此外，预留权益的授予对象未能在本计划经股东大会审议通过后12个月内确定的，预留权益失效，公司回购专用证券账户中的对应股票予以注销。

值得注意的是，此次分配体现岗位价值差异，股权激励，向前台业务部门倾斜。从国泰君安公布的限制性股票分配情况来看，高管中，公司副董事长王松，副总裁朱健、蒋忆明、龚德雄以及公司董秘喻健、合规总监张志红，财务总监、首席风险官谢乐斌均获授限制性股票，数量从72.2万股-59.5万股不等。此外，其他443名核心骨干合计共获授76 48.6万股股票，预留股份为740.7万股。

根据方案，此次计划拟向激励对象授予不超过8 900万股A股限制性股票，约占本计划公布时公司股本总额的1.00%。其中首次授予不超过8159.3万股，约占本计划公布时公司股本总额的0.92%；预留授予不超过740.7万股，约占本计划公布时公司股本总额的0.08%，约占本次拟授予限制性股票总量的8.32%。

值得注意的是，国泰君安也由此成为新证券法修订施行后，行业首家推出股权激励计划的券商。

2020年3月1日施行的新修订的《证券法》第四十条规定，实施股权激励计划或者员工持股计划的证券公司的从业人员，可以按照国务院证券监督管理机构的规定持有、卖出本公司股票或者其他具有股权性质的证券。

不仅如此，作为上海企业，此次国泰君安实施股权激励也是在上海地方国企探索股权激励的先行先试。上海市人民政府于2019年发布《上海市开展区域性国资国企综合改革试验的实施方案》，该方案在健全长效激励约束机制条款中明确指出：“遵循中央关于完善国有金融资本管理指导意见的精神，在上海地方国有金融上市公司探索股权激励试点”。

解除限售需满足这几大条件

金融科技创新投入和综合风控指标被列入

Tags：股权激励,股权激励培训,股权课程,股权培训课程,股权专家,股权激励培训,股权激励课程,股权架构设计,合伙人协议,股权分配方案,股权设计专家,股权律师,投资协议,股权激励方案

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除