威唐工业:2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）   时间：2020年06月07日 17:06:02 中财网    
原标题:威唐工业:2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）

无锡威唐工业技术股份有限公司

2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）



无锡威唐工业技术股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健
全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，完善公司法人治理结构，形成良好
均衡的价值分配体系，激励公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）
骨干的积极性，确保公司发展目标的实现，有效地将股东利益、公司利益和核心
团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利
益的前提下，公司根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、
《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励
管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市
规则》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定了2020
年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）。


为保证公司2020年股票期权激励计划的顺利实施，现根据《公司法》、《证
券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》、《无
锡威唐工业技术股份有限公司2020年限制性股票激励计划（草案）修订稿》的
规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。


一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激
励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，全面提升员工的整体
素质，为员工晋级、升迁、奖惩等提供依据，股权激励，促进公司和员工共同成长，进而确
保公司发展战略和经营目标的实现。


二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高
管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。


三、考核范围

本办法适用于《无锡威唐工业技术股份有限公司2020年限制性股票激励计
划（草案）修订稿》所确定的激励对象。



四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责领导和审
核对激励对象的考核工作。


（二）公司人力资源部负责具体实施和执行考核工作，并对数据的真实性和
可靠性负责。公司人力资源部对薪酬委员会负责及报告工作。


（三）公司董事会负责考核结果的审核。


五、绩效考评评价指标及标准

（一）公司层面业绩考核

本激励计划的考核年度为2020-2022年三个会计年度，每个会计年度考核一
次， 以公司业绩考核（收入增长率等）及个人绩效考核为依据作为解锁条件（结
合实际情况进行调整）。各年度业绩考核目标如下表所示：

解除限售安排

业绩考核目标

第一次解除限售

以2019年的营业收入或净利润为基数，2020年营业收入增长率不低于
5%；

或者2020年净利润增长率不低于5%；

或者2020年营业收入增长率或净利润增长率不低于同行业上市公司的
平均增长率且为正数。


第二次解除限售

以2019年的营业收入或净利润为基数，2020-2021年平均营业收入的
增长率不低于5%；

或2020-2021年平均净利润的增长率不低于5%；

或者2020-2021年平均营业收入的增长率或平均净利润的增长率不低
于同行业上市公司的平均增长率且为正数。


第三次解除限售

以2019年的营业收入或净利润为基数，2020-2022年平均营业收入的
增长率不低于5%；

或2020-2022年平均净利润的增长率不低于5%；

或者2020-2022年平均营业收入的增长率或平均净利润的增长率不低
于同行业上市公司的平均增长率且为正数。




注1：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的且剔除本
次激励计划股份支付费用影响后的净利润作为计算依据。


注2：2020-2021年平均营业收入或净利润的增长率计算方式为：（2020-2021年算术平
均营业收入或净利润/2019年营业收入或净利润-1 ；

2020-2022年平均营业收入或净利润的增长率计算方式为：（2020-2022年算术平均营业
收入或净利润/2019年营业收入或净利润-1。


选取的对标同行业上市公司包括：天汽模、祥鑫科技、合力科技、华达科技。



若在年度考核过程中，对标同行业上市公司主营业务出现重大变化，与公司
业务不具有可比性，则公司董事会可根据股东大会授权剔除或更换相关样本。在
本计划有效期内，若上述对标同行业上市公司存在收购资产、会计政策及会计估
计变更等事项，则应剔除该等事项对对标同行业上市公司营业收入与净利润产生
的影响。


公司董事会可根据股东大会授权，股权激励，针对公司战略、市场环境等相关因素，对
上述业绩指标、同行业上市公司进行调整和修改，在年度考核过程中行业样本若
出现主营业务发生重大变化或出现偏离幅度过大的样本极值，则将由公司董事会
在年终考核时剔除或更换样本。


公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售
的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行
同期存款利息。


（二）个人层面绩效考核条件

激励对象个人当期实际解除限售额度=个人对应年度考核等级对应的解除限
售系数×个人当期计划解除限售额度。


授予的限制性股票各解除限售期对应的个人业绩考核年度具体如下：

考核分数

大于90

80-90

70-80

60-70

小于60

考核等级

A杰出

B优秀

C良好

D合格

E不合格

可解锁比例

100%

70%

0%



在公司业绩目标达成的前提下，激励对象按照计划规定比例解除限售其获授
的限制性股票；若激励对象上一年度个人考核结果为“不合格”，则激励对象对
应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，激励对象不得解除限售的
限制性股票，由公司按授予价格回购注销

六、考核期间与次数

（一）考核期间

激励对象行权股票期权的前一会计年度。


（二）考核次数

本次股权激励计划的考核年度为2020-2022年三个会计年度，每年考核一次。


七、考核程序


（一）董事会薪酬与考核委员会根据公司年度经营目标分别确定被考核对象
的任务指标、指标值等，作为年度绩效考核的依据。


（二）薪酬与考核委员会办公室定期跟踪汇总考核数据，形成考核报表报董
事会薪酬与考核委员会备案。


（三）年度考核结束后，由薪酬与考核委员会办公室负责具体考核操作，汇
总相关考核数据，出具《年度考核绩效评价报告》，报董事会薪酬与考核委员会
审批。


八、考核结果管理

（一）被考核者有权了解自己的考核结果，人力资源部应当在考核结束后五
个工作日内向被考核者以及其上级主管通知考核结果。


（二）如被考核者对考核结果有异议，可与人力资源部沟通解决。如无法沟
通解决，被考核对象可向董事会薪酬与考核委员会申诉，董事会薪酬与考核委员
会需在五个工作日内进行复核并确定最终考核结果。


（三）考核结果作为限制性股票解除限售的依据。


九、考核结果归档

（一）绩效考核所有考核记录及相关资料由公司人力资源部归档。


（二）绩效考核资料保管期为自考核结束后10年，对于超过保存期限的考
核资料，由公司人力资源部统一销毁。


十、附则

1、本办法由董事会负责制订、解释及修订。


2、本办法经公司股东大会审议通过之日并自股权激励计划生效后实施。






无锡威唐工业技术股份有限公司

董事会

2020年06月7日



　 中财网

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