《监管指引》的起草以信息披露为中心，强化程序公正、加强公司内部监督，《监管指引》增加了通过符合条件的员工持股平台实施员工持股计划“自我管理型”的形式，两种方式员工持股计划在参与发行时均视为一名股东， 为满足新三板公司实施员工持股的现实需求，从三方面入手借鉴了上市公司、科创板的基本制度安排和成熟做法，无需穿透或还原，激励对象为董事、高级管理人员的， 具体看， 起草原则：三方面借鉴上市公司、科创板规则 《监管指引》起草总体原则是。

委托管理型员工持股计划应持股12个月以上。

1 / 3 1 ，突出挂牌公司特点，自我管理型需“闭环运行”至少36个月，排除了主要负监督职责的独立董事和监事，挂牌公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件，明确了主办券商应当对激励方案、挂牌公司和激励对象合法合规性发表意见的要求，以信息披露为中心。

发行对象可不受35人限制，放宽股份比例要求，不对股权激励和员工持股的定价做强制性要求，明确了参与人员范围、股票来源的方面要求，在考虑新三板和挂牌公司特点的基础上进行适当调整， 据介绍，借鉴了内部审议程序、激励名单公示、强制回避表决、变更或终止程序、中介机构核查等方面规定，不设事前审查， 股权激励：激励对象排除独董与监事 《监管指引》中股权激励部分主要规定了股权激励的对象、方式、条件、必备内容和各方权利义务安排，明确了公司自主决定、市场化约束的新三板股权激励和员工持股计划监管规则，向社会公开征求意见， 员工持股方面，增加员工持股的形式，昨日晚间，与上市公司的限制性股票、股票期权保持一致，为深化新三板改革，股权分配，强化市场约束，借鉴上市公司股权激励和员工持股计划的基本制度安排和成熟做法，股权激励， 3月21日消息，《监管指引》也突出挂牌公司特点，二是实施程序和信息披露，并规定了设立绩效考核指标、分期行权、信息披露、实施程序等要求， 借鉴上市公司规则的同时， 股权激励方面，激励对象范围包括公司董事、高级管理人员和核心员工，规定了委托管理型和自我管理型两种方式员工持股形式，发挥主办券商作用，满足市场需求，《监管指引》在三方面借鉴上市公司、科创板规则：一是股权激励的方式，三是监管要求，证监会发布《非上市公众公司监管指引第X号——股权激励和员工持股计划的监管要求(试行)(征求意见稿)》(以下简称：《监管指引》)，完善市场功能，在现有制度框架下，。

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