科创板股权激励机制的吸引力，最核心的一点是破除了价格藩篱。

　　《科创板股票上市规则》规定，上市公司授予激励对象限制性股票的价格，低于股权激励计划草案公布前1个交易日、20个交易日、60个交易日或者120个交易日公司股票交易均价50%的，应当说明定价依据及定价方式。而根据其他板块适用的《上市公司股权激励管理办法》，授予价格原则上不得低于上述参考价格的50%。

　　同创伟业相关负责人表示：“科创板取消了对于限制性股票授予价格或股票期权行权价格的上述监管原则，能够比较好地适应科创类企业的需求。”

　　前述21家公司中，绝大多数限制性股票授予价格突破了50%“折扣”的限制。杭可科技、柏楚电子、晶晨股份的“折扣力度”超级大。

　　其中，柏楚电子每股34.29元的授予价格，为激励草案公布前60个交易日均价的25.42%。杭可科技限制性股票的授予价格为每股10元，仅为激励草案公布前60个交易日股票均价的22.29%。

　　较大的“折扣”意味着较多的浮盈。以6月3日的收盘价和股权激励草案中公布的授予价格计算，21家实施股权激励的公司中，浮盈率超过200%的公司有6家。其中，安集科技限制性股票的浮盈率达406%；杭可科技浮盈率达373.5%，紧随其后。

　　考核多样，研发成果也得看

　　当然，股权浮盈毕竟是纸面财富，股权分配，有好业绩才能最终将浮盈“落袋”。

　　公司层面的财务指标上，安集科技、优刻得等公司划定了极具挑战性的目标。安集科技以2018年度的营业收入或毛利润为基础，2020年至2022年考核年度营业收入累计值或毛利润累计值需比2018年增长40%、210%、410%，并相应设置了阶梯归属考核模式。

　　个人层面的考核上，杭可科技划分了绩效指标：激励对象的绩效考核结果被划分为S、A、B、C、D 五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量。未达B档，则归属比例为0。

　　除了通常的财务增长指标外，部分公司对研发项目成果也作出了要求。

　　比如，微芯生物激励计划考核囊括2020年至2021年度两个会计年度，公司规定：在第一个归属期内，公司在境内外至少有两个研发项目申请或进入临床试验阶段。第二个归属期内，公司在境内外至少有两个研发项目进入或完成以适应症为上市目的的后期临床试验。

　　福利有了，标准定了。那么目前，股权激励，实施股权激励的公司业绩表现如何？数据显示，在100多家科创板公司中，有一半左右的公司2020年一季报归母净利润同比增长为正。在2019年发布股权激励方案的公司中，祥生医疗、申联生物、澜起科技一季报归母净利润同比增长为正，分别约为211%、34%、17%。上述公司用于股权激励的限制性股票对应的浮盈率分别为266%、131%、266.4%。这些限制性股票浮盈率较为可观的公司同样获得可观的业绩。但股权激励能否真正促进业绩增长有待时间检验。

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