华平股份:2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法   时间：2020年06月05日 08:26:08 中财网    
原标题:华平股份:2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法

华平信息技术
股份有限公司


2020
年限制性股票激励计划实施考核管理办法





华平信息技术
股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治
理结构，股权分配，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公
司员工的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保
公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施
2020
年限制性股票激励计划（以下
简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。



为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华
人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管
理办法》等法律、法规和规范性文件、
以及《公司章程》、《
2020
年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，并结合
公司的实际情况，股权激励，特制定本办法。






一、考核目的


（一）通过股权激励计划，完善公司法人治理结构，建立、健全激励与约束
相结合的中长期激励机制，充分调动、提高员工的积极性和创造性，将股东利益、
公司利益和员工利益有效地结合在一起，促进公司持续发展。



（二）通过引入中长期激励机制，缓解现阶段以年薪制为主的单一激励模式
可能产生的问题，完善公司薪酬激励体系，从而吸引和留住优秀人才，增强公司
凝聚力。



二、考核原则


（一
）公司不得为激励对象依本计划获取有关权益提供贷款或其他任何形式
的财务资助，包括为其贷款提供担保。



（二）公司董事、监事和高级管理人员在实施本激励计划的过程中应当诚实
守信、勤勉尽责，维护公司和全体股东的利益。



（三）公司实施本激励计划，应当严格按照有关法律、法规、规范性文件的
规定和本计划的要求履行信息披露义务。



（四）任何人不得利用本计划进行内幕交易、操纵证券交易价格和进行证券
欺诈活动。




三、考核范围


本
办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，
包括公司
公告本计划时符合公司（含子公司）任职资格的
董事、高级管理人员、核心技术
（业务）人员。



四、考核机构


（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。



（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与
考核委员会负责及报告工作。



（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供
,
并对数据的真实性和可靠性负责。



（四）公司董事会负责考核结果的审核。



五、考核标准


（一）公司层面业绩考核要求


本激励计划的考核年度为
2020
-
2021
年两
个会计年度，每个会计年度考核一
次。授予的限制性股票各年度业绩考核目标
如下表所示：


解除限售期

业绩考核目标

第一个解除限售期

以2018-2019年归属于上市公司股东的净利润均值为基数，2020年扣除
本次激励计划激励成本前归属于上市公司股东的净利润增长率不低于
35%

第二个解除限售期

以2018-2019年归属于上市公司股东的净利润均值为基数，2021年扣除
本次激励计划激励成本前归属于上市公司股东的净利润增长率不低于
65%



注：
1
、由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支；


2
、上述限制性股票解除限售条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实
质承诺。



公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的
限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同
期存款利息。



（二）个人层面绩效考核要求


激励对象只有在上一年度达到公司业绩考核目标及个人层面绩效考核满足
条件的前提下，当期限制性股票才能解除限售，具体解除限售额度依据
公司对应


年度激励对象个人绩效考核结果确定。激励对象考核当年未能解除限售的限制性
股票，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息。



六、考核期间和次数


（一）考核期间


激励对象申请解除限制性股票限售
的前一会计年度。



（二）考核次数


本次股权激励计划的考核年度为
2020
-
2021
年两
个会计年度，每年考核一
次。



七、考核程序


公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，
保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。



董事会薪酬与考核委员会根据考核报告确定激励对象的解除限售资格及数
量。



八、考核结果管理


（一）考核结果反馈与申诉


被考核对象有权了解自己的考核结果，员工直接主管应在考核工作结束后
5
个工作日内将考核结果通知被考核对象。



如果被考核对象对自己的考核结果
有异议，可与人力资源部沟通解决。如无
法沟通解决，被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉，薪酬与考核委员会需在
10
个工作日内进行复核并确定最终考核结果或等级。



考核结果作为
限制性股票
解除限售
的依据。



（二）考核结果归档


1
、考核结束后，证券部须保留绩效考核所有考核记录。



2
、为保证绩效激励的有效性，绩效记录不允许涂改，若需重新修改或重新
记录，须
考核记录员
签字。



3
、绩效考核结果作为保密资
料归档保存，该计划结束三年后由证券部负责
统一销毁。



九、附则



（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的
法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和
部门规章规定为准。



（二）本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。












华平信息技术股份有限公司董事会

2020年6月4日



　 中财网

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