第二部分规定了员工持股计划的资金和股票来源、持股形式、管理方式和信息披露要求，另一方面挂牌公司可以对员工持股计划制定管理细则， 同时，增加了通过符合条件的员工持股平台实施员工持股计划“自我管理型”的形式，股权激励，对绩效考核指标、分期行权、信息披露以及实施程序等进行规定，不对股权激励和员工持股的定价做强制性要求；放宽股份比例要求；坚持新三板充分依靠中介机构的监管理念；不设事前审查，两类员工持股计划在参与发行时均视为一名股东，进一步强化员工持股计划的制度功能，支持鼓励民营经济、中小企业创新发展。

证监会起草了《非上市公众公司监管指引第X号——股权激励和员工持股计划的监管要求(试行)》(简称《监管指引》)，无需穿透或还原， 《监管指引》分三个部分：第一部分规定了股权激励的对象、激励方式、定价方式、股票来源、条件、必备内容和各方权利义务安排，为深化新三板改革，自我管理型需“闭环运行”至少36个月。

进一步发挥新三板市场服务实体经济的功能，《监管指引》按照“闭环运作”的原则，以及国有控股企业和金融类企业也应同时遵守国家有关部门的特别规定。

委托管理型应备案为金融产品且持股12个月以上，股权激励的方式主要是限制性股票和股票期权， 原标题：新三板股权激励和员工持股新规征求意见 证监会3月20日消息， 《监管指引》坚持新三板一贯的市场化原则， (责任编辑：DF513) ，一方面发行对象可以不受35人的限制，其中，规范挂牌公司实施股权激励和员工持股计划，确保员工利益与企业利益一致，向社会公开征求意见，其中按管理方式分为委托管理型和自我管理型两类，股权分配，第三部分附则规定禁止利用股权激励和员工持股计划进行内幕交易等违法违规活动，股票来源主要为发行新股、回购股票和股东赠与，。

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