事件

    　　5 月30 日，国务院国资委制定发布了《关于印发的通知》，从股权激励计划的内容要点、考核体系、管理办法和实施程序等方面，股权激励，股权激励，进行了政策梳理、系统集成，对上市公司股权激励实践规范逐一明确阐释。

    　　核心关注点

    　　一是对人——①负责人：央企负责人不参与股权激励。（负责人指中央和国资委党委管理的中央企业负责人，下同）②留权益：为市场化选聘人员预留权益。

    　　二是对量——③保控股：强调股权激励不得使国企失去控制权。④量上浮：部分企业首次授予量可从总股本1%上浮到3%。

    　　三是对利——⑤撤上限：实际获得的激励收益不再设上限。

    　　四是对责——⑥控杠杆：高负债企业须将资产负债率作为业绩考核指标。⑦延期限：引导延长激励期限。

    　　对后市的影响

    　　此次文件是对国企股权激励体制的后一步落实，国改在“对人”方面的政策已基本调整到位。年内国企混改及股权激励（或先混改再激励）或将大幅提速，建议重点关注。

    　　风险提示： 1. 股权激励政策转变；

    　　2. 国企改革推进不及预期。

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