从目前21家科创板公司发布的22份股权激励方案看，绝大多数限制性股票授予价格突破了50%“折扣”的限制。杭可科技、柏楚电子、晶晨股份的“折扣力度”超级大。其中，杭可科技限制性股票的授予价格为每股10元，仅为激励草案公布前60个交易日股票均价的22.29%。

　　科创板灵活、多元的股权激励机制，成为科创板公司吸纳、留住人才的稳定器。6月3日，上证报统计，科创板开板不到一年，已有21家科创板公司合计发布了22份股权激励方案。而去年12月13日上证报统计时，只有6家公司推出股权激励方案。22份方案中，股权激励，乐鑫科技推出了2份。由于授予价格“折扣大”，股权激励的浮盈普遍较高，多的达4倍。

　　从激励方式看，21家公司中，除中微公司选择股票增值权工具之外，其他公司都选择了操作更便捷的第二类限制性股票。从考核条件看，财务增长指标是“标配”，有些还附加了研发项目成果的“进阶”指标。总而言之，员工要想兑现股权收益，必须加油干！

　　洋员工也有份，量大面广不吝啬

　　从所属行业看，推出股权激励的21家公司，主要涉及高端装备制造业、生物产业、新材料产业和新一代信息技术产业等4个行业。新一代信息技术产业是当中最为活跃的阵营，覆盖了12家企业。

　　从对象范围看，有公司端出了“阳光普照”式激励。比如，澜起科技首次授予的激励对象共涉及306人，占公司员工总数的96.84%。其中包括董事、高管以及其他人员。晶丰明源的激励对象覆盖了92.95%的员工，这些公司已近乎全员持股。

　　除了董事、高管外，骨干员工也是科创板公司股权激励的重点对象。例如，晶晨股份395名激励员工，就囊括了中层管理人员、技术骨干和业务骨干。柏楚电子、祥生医疗、杰普特也将业务骨干纳入了股权激励对象的范围，部门主管、研发设计人员、产品经理、大客户经理等都不落下。

　　“洋气”的是，优刻得、微芯生物等公司的激励对象中也包括部分外籍员工。微芯生物表示，纳入激励对象的外籍员工在公司的日常管理、技术、业务、经营等方面均发挥着不同程度的重要作用。

　　最为“积极”的乐鑫科技，已接连“端”出了2份股权激励“套餐”。2019年9月24日，上市仅2个月的乐鑫科技发布了2019年限制性股票激励计划草案；时隔近半年后，2020年第一期限制性股票激励计划草案尾随出炉。与前次方案相比，新方案的激励对象人数从21名增至145名，价格根据公司业绩增长情况由前次的65元/股提高至95元/股。

　　价格“折扣”空前，最高浮盈达4倍

　　科创板股权激励机制的吸引力，最核心的一点是破除了价格藩篱。

　　《科创板股票上市规则》规定，上市公司授予激励对象限制性股票的价格，低于股权激励计划草案公布前1个交易日、20个交易日、60个交易日或者120个交易日公司股票交易均价50%的，应当说明定价依据及定价方式。而根据其他板块适用的《上市公司股权激励管理办法》，授予价格原则上不得低于上述参考价格的50%。

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