6月2日，贵州省毕节市公安局七星关分局发布一则关于“员工未完成工作目标被公司惩罚吃蚯蚓”的警情通报。经查，5月25日，未完成工作目标的员工李某被公司惩罚吃蚯蚓，李某因不愿意吃蚯蚓改为罚款500元。（见6月2日的中新网）

　　未完成目标被罚吃蚯蚓，有违人类饮食常理，欠妥。虽说此举是为了激起员工的斗志与拼劲，敦促员工完成工作目标，其初衷是好的，但激励员工的办法有很多，并非一定要罚员工吃蚯蚓；否则，不仅是对员工的不尊重，也是对员工心灵和身体的伤害，更是公然侮辱员工的人格，涉嫌违反《治安管理处罚法》，理应受到惩处。

　　按照《劳动合同法》的规定，用人单位可以制定相关规定来考核员工，但绝不允许制定体罚、侮辱的规定来惩罚员工。企业对未完成工作目标的员工进行处罚，只要对员工的人身和尊严没有害处，也算一种激励的办法，但如果罚员工吃蚯蚓，就违背了员工的意愿，属于强迫侵权行为。特别是到目前为止，蚯蚓不是人们的正常饮食，惩罚员工吃蚯蚓，像强迫员工喝尿一样，不是单纯的激励，而是一种变态的、不道德的处罚，与体罚员工无异，属于劳动用工违法行为，理应禁止。

　　员工没有完成工作目标，有很多原因，既有员工本身的原因，也有公司自身的原因。比如，工作目标是否定得太高，员工是否努力不够，业务环境是否发生了根本性变化等。不管是什么原因，只要员工尽职尽责了，就够了，不必过分地选择处罚“激励”。如果想激励员工，不妨对完成工作目标的员工进行奖励，或者按照完成工作目标的比例依法发工资。因为在激励人们斗志方面，奖励永远胜于处罚。否则，一味地处罚，除了可能侵权以外，还伤害了良好的企业文化，违背了现代企业管理理念。毕竟，现在的现代企业管理理念和企业文化讲究的是以人为本，企业管理要具有人性化。换言之，企业要关心员工，尊重员工，而不是残酷、冷漠、侮辱地对待员工；否则，不仅不能营造良好的企业文化，还难以打造和谐的劳资关系，不利于企业长足发展。

　　问题是，这种不明智的励志行为并非个案，早有贵州遵义市一家装修公司罚员工吃虫子、喝尿水；还有沈阳某公司2名员工雨夜当街爬行，用跪爬来惩罚激励自己等。虽说这些励志行为都是“自愿”的，股权分配，但多半是员工害怕因自己不这样“励志”会丢饭碗罢了，并非真正的自愿，公司少拿“自愿”作为非人性化处罚员工的借口。毕竟，无论怎么通过励志行为来激发员工的进取心，都应该考虑到员工的人身安全和人格尊严；否则，脱离和舍弃了社会常识与生活底线，去要求员工吃虫、喝尿进行励志，股权激励，即使初衷再好，也与文明规则、生命规则和法律规则相悖，理应禁止。

　　记得晋朝有个“陶侃搬砖”的故事：陶侃在任广州刺吏时，为励志勤力，每天清晨把一百块砖头从室内搬到室外，晚上再把它们从室外搬回室内。古人都能够“搬砖励志”，现代企业管理者为什么不来个“搬砖励志”而非要罚员工吃虫子呢？

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