【摘要】：正管理不是真正的管而是理,是发掘人的潜力,而不是去控制阿里巴巴的当家人马云是个高情商的人。马云认为,管理不是真正的管而是理,是发掘人的潜力,而不是去控制。在员工激励上,马云就有诸多独到之处。"穷开心"策略赫茨伯格有个双因素理论,将人的生理需求分为两类:生理需求、安全需求、社会需求只是保健因素(或维持因素),尊重

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