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好哥们,不一定是好的合伙人股权激励方案

小金 06-03
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哥们之间重情,合伙人之间重信。前者为感性,而后者更突出理性,两种关系的侧重点完全不同,千万不要轻易地在两者之间画上等号。

好哥们,不一定是好的合伙人股权激励方案

在中国,兄弟合伙、哥们儿结盟是最常见的合伙形态。但哥们儿式合伙,仇人式散伙的例子也屡见不鲜。在这个大背景下,“哥们义气”和“市场理性”之间的两难抉择,就成为合伙创业路上最难跨过的险峰。

好哥们,不一定是好的合伙人股权激励方案

创业,想在市场中占据一席之地,就要超越无数的竞争对手,本就是九死一生。

“真功夫”的创始人是蔡达标和潘宇海,两人是多年的好友。早在1994年,二人便合伙开了一间“168蒸品店”,这就是“真功夫”的前身。后来生意越做越大,开始走向全国连锁,正式更名为“真功夫”。

蔡达标和潘宇海不光是好朋友,蔡达标更是娶了潘宇海的姐姐潘敏峰,可谓亲上加亲。企业的股权潘宇海占50%,蔡达标和妻子潘敏峰各占25%。但是令人意想不到的是2006年9月,蔡达标和潘敏峰婚姻出现了问题,这段令人羡慕的合伙关系仿佛出现了松动。

由于潘敏峰为了取得子女的抚养权更是放弃了自己的全部股份,此时“真功夫”的股权变成了企业中的“敏感问题”,潘宇海与蔡达标各占一半公司股份,可谓是“两权对立”。

2007年,蔡达标为了确保“真功夫”顺利上市,开始改革公司制度。随即对企业各管理层进行了“去家族化”改革。并推行标准化管理,从肯德基、麦当劳为公司引进了一批高管,导致“真功夫”早期的一些创业元老流失,使得潘宇海的势力被大大削弱,而这自然是潘宇海无法接受的。

从蔡达标和潘敏峰离婚,到公司高层发生大动荡仅仅时隔一年,接着公司两位最大的股东又剑拔弩张,矛盾已然发展到了无法调和的地步。

2011年,蔡达标和潘宇海这两位昔日的好友对簿公堂,而这也标志着双方的友情走到了尽头。最终,这场“兄弟阋于墙”的闹剧以蔡达标被判处14年有期徒刑画上了句号。

蔡达标和潘宇海反目成仇的故事非常典型。两人是多年的朋友,甚至还成为过一段时间的亲人,感情不可谓不深厚,。但即便是如此深厚的友情,也会因为公司权力划分不明,以及股权的错误分配而走向决裂。这说明一个企业,一段合伙关系绝不是单纯地通过义气,股权分配,就可以长期保持的。

创业,想在市场中占据一席之地,就要超越无数的竞争对手,本就是九死一生。而如果最后输的原因不是因为对手的强大,而是因为自己内部哥们儿、合伙人之间的分歧、矛盾,那就显得更为可悲了(如图所示)。

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成也萧何,败也萧何。在创业初期,朋友往往是创业者最值得信赖、最值得依靠的人。朋友间有深厚的感情,哥们可以没有任何猜疑地勇往直前,这种带着热血、一往无前的精神显然更容易为初生的企业打开局面。但随着企业越做越大,机会也就越来越多,可选择的路线也会越来越广。面对各种各样的战略选择,朋友之间自然容易出现分歧。

这时候,如果创业者按照国人“谈钱伤感情”、“人重要的是面子”等思维处理分歧,在内部意见不统一的时候无动于衷、充耳不闻。那就很难实施客观理性的解决办法,也就不可能“直达痛点”,解决问题。

然而沉默并不能解决问题,更无法化解矛盾。一次又一次的沉默,只会让不满的情绪在合伙人心中越积越多。本来很容易解决的问题,也会因时间的推移而变得越来越复杂,朋友之间的感情会走向破裂,最终使企业止步不前。

在生活中促进彼此帮衬的“哥们义气”,到了创业中,竟会成为阻碍业务开展的“毒药”。难道朋友间就真的是“只可共患难,不可同安乐”,绝对不能合作创业吗?其实也不尽然,下面给大家分享一个朋友合伙成功的案例。

朋友合伙成功的案例

1998年11月,在深圳几个年轻人合资注册了一间公司。这种事情在当时的特区每天都在发生,毫不稀奇。但在随后的几年中,这间公司的社交软件便开始席卷全国,凭借着高达几亿人的用户规模,这家公司一跃成为中国最大的互联网公司之一。

而这五个年轻人也都成为了各自领域中的巨头人物,他们是:马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青。就是这五个人,让中国几乎所有的年轻人都在自己的手机、电脑上下载了一只憨态可掬的小企鹅——这家公司就是腾讯。

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