2020年6月2日晚间，*ST天娱(行情002354,诊股)发布了股权激励计划草案，拟对公司高管层和各业务板块核心骨干等合计41名激励对象授予4340万份股票期权，约占公司总股本的4.66%。根据公告，股票期权的行权价格为每份3.18元，期权计划为期两年，行权考核年度为2020-2021年两个会计年度，两个行权期业绩考核目标分别为2020年归母净利润为正数、2021年归母净利润不低于3亿元。

　　值得注意的是，草案提到，若当期存在发行股份收购资产行为的，通过发行股份收购资产带来的新增业务实现的净利润不计入考核计算范围。逆水行舟，利在长远，本次股权激励深度绑定公司核心骨干，并与未来两年公司内生性经营业绩挂钩，彰显了核心团队对未来长远发展的信心。笔者就天神娱乐股权激励相关事项采访了天神娱乐总经理徐德伟。

　　问：推出本次股权激励方案的背景是什么？

　　答：在经历2018、2019年连续亏损后，2020年对天神娱乐来说是至关重要的一年，如何化解巨额债务、消除退市风险、凝聚业务团队、发展新老业务等都需要逐一攻克。去年10月份通过小股东改选董事会聘任职业经理人团队后，我们提出了“化解债务、盘活存量、发展增量”三大战略，也分别取得了一定成果。三大战略的实施，无一不需要专业的管理团队和核心骨干员工的共同努力。股权激励是上市公司对公司管理层和核心员工进行激励，提升员工忠诚度，将公司利益和员工利益进行深度绑定的一种激励手段，尤其是轻资产公司，资产增值的核心驱动力就是人才，稳定、高素质的研发、运营和管理人才队伍是公司保持核心竞争优势的重要保障，通过股权激励绑定核心管理和研发运营团队，是激发内部活力的重要举措。

　　问：为什么本次股权激励方案没有在前期低点推出？

　　答：这是高管层自信与担当的体现，去年10月10日，我们高管层进驻公司，当天收盘价2.92元，这次股票期权行权价格为3.18元，为本激励计划草案公告日公司股票交易均价。

　　问：本次股权激励方案对应的业绩指标是如何设定的？

　　答：这次股权激励计划包含两期的业绩考核条件，第一年的考核条件是2020年度归母净利润为正，第二年的考核条件是2021年度内生性经营归母净利润不低于3亿元。上述两个条件的设定，是立足公司实际情况，结合三大战略目标，经过审慎讨论决定的。目前来看，当下首要任务是化解债务，目前公司债务负担仍然过重，今年必须完成整体债务重组，通过止血实现扭亏，才能“摘星”保壳，重回发展正轨；同时，我们也正在通过“盘活存量”和“发展增量”来让公司增强造血功能恢复持续经营能力，才能脱帽，进入发展快车道。

　　问：本次股权激励方案的激励范围是什么？

　　答：激励对象包含上市公司7位高管，以及34位游戏竞技、广告营销等各业务板块核心骨干员工，其中，高管获授的股票期权占整体比例约42%，全体核心骨干占约58%。互联网行业是典型的轻资产、重人才的行业，下一步，公司会结合发展实际，在不同时期陆续推出新的股权激励计划和员工持股计划，让更多的持续为公司的发展做出贡献的员工成为被激励的对象，让更多勤恳工作的员工享受到公司发展带来的红利，与公司共成长。

　　问：除了股权激励，公司对业务团队有没有其他激励机制？

　　答：为更灵活地吸引各种人才，更好地促进公司长期、持续、健康发展，我们对各业务板块设定了一定的业绩考核目标，并根据各板块过往运营情况结合业绩规模，对超出业绩考核目标的团队，按超额阶梯比例设定了超额业绩奖励。在业务板块内部，对于关键项目，也有项目奖励等方式激励优秀的项目负责人。在激励的同时，我们也正在完善考核机制，逐步淘汰业绩连续不达标的业务团队。

　　问：从业务角度看，公司未来业绩修复与增长的主要驱动力是什么？

　　答：目前，不管是互联网还是传统行业，流量都成了最关键的生产要素。公司过去不论在游戏还是广告营销领域的产品布局，都是对互联网流量的经营，目前已初步形成了游戏运营与电子竞技互为促进、品牌内容整合营销与数字营销渠道多维度推广、自有流量平台与移动应用分发同步增强的产品矩阵。未来我们围绕流量发挥我们的优势，通过商业模式创新持续夯实流量生态圈，实现流量聚合并通过游戏竞技、数字营销等业务持续变现。

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