日前，东方基金公告称，其完成股权变更及增加注册资本。在完成股权变更后，公司的股东数量从3个增至6个。东方基金的股权变更于今年3月31日获批。据悉，该东方基金此次增加注册资本，进行股权变更主要是为了引入员工股权激励机制。

　　近年来，公募基金公司的人才竞争日趋激烈，为了留住投研经验丰富的人才，公募基金纷纷实施员工持股计划。东方基金亦是如此，基金经理频繁更替一直是东方基金面临的问题。2019年5月，东方基金上报了股权变更的材料。

　　引入员工股权激励机制

　　公告显示，在完成股权变更后，东方基金的原股东河北省国有资产控股运营有限公司将所有出资转让给了河北国控资本管理有限公司，同时，新增天津汇智长行企业管理咨询中心（有限合伙）、天津汇远长行企业管理咨询中心（有限合伙）、天津汇聚长行企业管理咨询中心（有限合伙）为公司股东，公司注册资本从3亿元增至 3.33亿元。

　　在公募基金业内，有限合伙企业扮演的角色通常被认为是员工持股平台。

　　记者从天眼查查询发现，天津汇智长行企业管理咨询中心（有限合伙）、天津汇远长行企业管理咨询中心（有限合伙）、天津汇聚长行企业管理咨询中心（有限合伙）这三个有限合伙公司的股东名单并不相同，其中即出现了现任董事长崔伟、总经理刘鸿鹏、督察长李景岩等人，亦有许文波、盛泽、蒋茜、吴萍萍等核心投研骨干。

　　此前，东方基金在接受媒体采访时表示，搭建员工持股平台主要是完善公司治理架构，实现公司核心人才团队的稳定。

　　近年来，设立员工持股平台的基金公司并不少见。自2013年新《基金法》允许专业人士持有基金公司股权，监管层放开基金公司5%以下股权变动审批之后，股权激励在基金行业里由点及面推广开来。

　　记者不完全统计，自中欧基金、前海开源基金率先在业内开始实施员工持股计划后，截至目前，已经有天弘基金、银华基金、汇添富基金、南方基金、易方达基金等30余家公募基金公司都陆续实施了员工持股计划。

　　而在员工持股计划的背后所折射的是部分基金公司难以留出人才的尴尬局面。

　　投研人才流失

　　成立于2004年东方基金，目前有14名基金经理，而截至5月28日，该公司的存续基金有45只。这也意味着，东方基金旗下的基金经理每一位平均至少管理3只基金。

　　事实上，记者查询发现，由于部分基金经理管理经验有限，不足以管理多只基金，因此部分老将承担着更重的任务。

　　以任职时间最长的固定收益投资部副总经理吴萍萍为例，其2015年11月入职东方基金。目前，她名下管理的基金多达8只。 “一拖多”的现象在东方基金一直较为普遍。除了吴萍萍，超过3年任职经验的薛子徵和王然管理的基金数量亦分别达到4只和6只。

　　在这些基金经理管理的基金中，不乏一些基金经理卸任后，转归管理的现象。2008年-2019年东方基金有不少基金经理卸任。2018年，东方基金旗下的基金经理刘志刚、朱晓栋彻底离任。2019年彭成军、黄诺楠、王晓伟等多位基金经理不再管理基金产品。

　　或许是意识到人才流失的困境，东方基金在2019年5月31日上报了股权变更的材料。

　　人才流失所带来的负面效应包括东方基金的权益基金规模大幅缩水。这家券商系基金公司曾在2015年凭借发行多只权益类基金产品，而使规模一度攀升至近650亿。不过随着牛市的结束以及投研团队的流失，东方基金的资产规模也逐渐缩减。

　　Choice数据显示，截至2020年一季度，东方基金旗下规模最大的基金是东方金账簿货币基金，规模达66.35亿元。此外，东方永泰纯债1年定开债、东方永悦18个月定开债、东方金政通货币等3只进规模超过20亿元。而在基金规模超过10亿元的基金中，权益类基金仅东方精选混合一只，该基金成立于2006年。

　　截至5月28日，东方基金旗下的偏股型和基金一共26只（份额合并计算），股权激励，其中仅10只规模超过2亿元募集门槛，更有多只基金的规模不足1亿元。从成立的权益类基金数量来看2016年以来，新成立的权益类基金仅11只。

　　因而即便已经成立16年，东方基金的资产管理规模依然没有超过300亿。Choice数据显示，截至2019年年末资产管理规模221亿元。

　　不过，东方基金一直未放弃在权益基金方面的投入。根据其大股东东北证券(行情000686,诊股)2019年的显示，东方基金巩固自身在固定收益投资领域的业务优势，提升主动权益投资管理能力。2019年，东方基金全年新增产品4只，其中两只是权益类基金。

　　随着员工持股计划的实施，东方基金能否改变人才流失困境，股权激励，还有待时间的检验。

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