“改革创业板并试点注册制”被写入了今年的政府工作报告中，成为今年资本市场改革的重头戏。而作为上市公司重要的利益共享机制，股权激励亦是此番创业板改革的重点所在。

　　全国人大代表、深交所理事长王建军日前在接受记者采访时表示，“加大股权激励实施力度，有利于企业稳定员工，提质增效，增强活力，完善公司治理，促进提升全球竞争力。”

　　具体来看，本次创业板股权激励制度改革将进一步增强制度的灵活性，解决激励比例、激励对象、授予价格及实施程序等限制较多的问题。多位全国人大代表、创业板上市公司高管在接受《证券日报》记者采访时表示，这将进一步释放股权激励效用，激发上市公司内在增长潜力，为优质成长企业带来发展新机遇。

　　提升股权激励灵活性

　　4月27日，中央全面深化改革委员会第十三次会议审议通过了《创业板改革并试点注册制总体实施方案》。随后，证监会就创业板改革相关的四项部门规章公开征求意见，深交所同步就八项业务规则向社会公开征求意见。创业板改革并试点注册制迈出实质性一步。其中，关于股权激励制度的改革是重点之一，有望解决激励比例、激励对象、授予价格、实施程序等限制较多的问题。

　　“新政策将扩展股权激励的比例上限(由10%提升至20%)；扩展对象范围(持股5%以上的股东、实际控制人等也可成为激励对象)；增强股权激励价格条款的灵活性(限制性股票授予价格可以低于市场参考价的50%)；并简化了激励实施流程。”全国人大代表、回天新材董事长章锋在接受《证券日报》记者采访时表示。

　　在章锋看来，优化后的股权激励制度让公司在实施具体方案时有更大的弹性空间、更灵活的操作方式，可在一定程度上减轻激励对象的认购压力，有利于取得更好的激励效果。

　　“股权激励机制更加灵活。”对于此次优化股权激励制度，全国人大代表、楚天科技董事长唐岳认为，一方面，提高激励比例上限，可以让公司同时用更多的股票实施激励。另一方面，扩大激励对象范围。“此前按照规定，持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女等，不得成为激励对象。但在实践中，上述人员可能在公司担任主要管理人员、核心技术人员，对企业发展至关重要。本次改革适当放宽限制，允许这类人作为股权激励对象，但需要他们在上市公司担任董事、高管、核心技术人员或核心业务人员，才能接受激励。”唐岳表示。

　　全国人大代表、启迪设计董事长戴雅萍向《证券日报》记者表示，此次改革从四个方面提升了股权激励的灵活性。一是提升激励比例上限，支持创新型企业实施更大力度的人才激励，提升核心竞争力；二是允许持股5%以上股东成为激励对象，有助于激发高管及核心技术人员对公司的作用；三是提高授予价格的灵活性，有效支持公司建立灵活自主的激励定价机制，并减轻股价波动对激励效果的影响；四是简化激励实施流程，股权激励，有效减轻员工参与激励计划的资金压力，增加实施流程的便利性。

　　优化股权激励制度获点赞

　　近年来，创业板上市公司积极借助资本市场平台，通过并购重组、再融资、股权激励三大资本工具，构建产业、资本及人才优势，实现做优做强。数据显示，截至5月26日，创业板共513家公司推出893单股权激励计划，涉及股份数量79亿股，超六成公司推出了激励计划。据统计，2019年实施股权激励的创业板公司平均营业收入及净利润增长率分别为23%、32%，显著优于未实施股权激励的公司。

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