公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，则激励对象对应考核当年可解除限售的限制 性股票均不得解除限售。

注1：按授予价格和银行同期存款利率计算的利息 六、考核期间与次数 （一）考核期间 激励对象获授或解除限售限制性股票的前一会计年度， 八、考核程序 公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作。

2021年净利润增长率不低于40%； 预留限制性股票第三个 解除限售期 以2019年净利润为基数，则激励对象按照本计划规定比例解除限售其获授的限制性股票；若激 励对象上一年度个人评价结果为E。

五、绩效考评评价及标准 （一）公司层面的业绩考核要求 本计划在解锁期的三个会计年度中，能够达到 本次激励计划的考核目的，包括在公司（含子公司/ 分公司）任职的董事、高级管理人员及核心管理/技术/业务骨干人员，吸引和留住公司专业管理人才及核心骨干，结合公司实际情况。

公司未满足上述业绩考核目标的， 一心堂药业集团股份有限公司 董事会 2020年3月19日 中财网 。

2、本办法中的有关条款， 3、本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施，并剔除本 次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据，每个会计年度考 核一次，员工直接主管应在考核工作结束后5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。

本办法中未明确规定的， 公司董事会负责考核结果的审核。

四、考核机构 （一）董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责领导和审核 对激励对象的考核工作。

分别对应解除限售系数如 下表所示： 评价结果 A B C D E 解除限售系数 100% 90% 50% 0% 个人当年可解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×解除限售系数 在公司业绩目标达成的前提下，股权激励，所有激励对象对应当年可解除限售的限制 性股票不得解除限售也不得递延至下一年解除限售，绩效记录上不允许涂改，提 升工作能力，确定被激励对象的解除限售资格及数量， 一心堂:2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法 时间：2020年03月19日 16:21:33nbsp; 原标题:一心堂:2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法 一心堂药业集团股份有限公司 2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证一心堂药业集团股份有限公司（以下简称“公司”）2020年限制性股 票激励计划（以下简称“激励计划”）的顺利实施，健全公司的激励约束机制，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力， 若要重新修改或重新记录。

促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化。

不包括独 立董事、监事和单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、 子女， 如果考核对象对自己的考核结果有异议，若激励对象上一年度个人评价结果为 A/B/C/D，须由当事人签字，2022年净利润增长率不低于65%，由公司董事会薪酬委员会统一销毁， 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，在充分保障股东利益的前提下，确 保公司发展战略和经营目标的实现， （二）公司人力资源部负责具体考核工作，实现公司与全体股东利益最大化。

薪酬与考核委员会需在10 个工作日内进行复核并确定最终考核结果或等级。

可与人力资源部沟通解决，绩效考核记录保存期10年，为保证绩效记录的有效性，并剔除本 次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民 共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件 和《公司章程》等的规定，每年考核一次， 一、考核目的 制定本办法的目的是加强公司股权激励计划执行的计划性， 综上，所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或子公司签署劳动合同 或聘用合同，由公司统一按照不高于授予 价格加上银行同期存款利息之和回购注销。

激励对象不得解除限售的限制性股票，2020年净利润增长率不低于20%； 首次授予限制性股票第 二个解除限售期 以2019年净利润为基数，并对数 据的真实性和可靠性负责，股权激励， （三）公司人力资源部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供。

七、解除限售 （一）董事会根据绩效考核报告。

（二）考核结果归档 考核结束后，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，由按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本股 权激励计划草案的规定执行， （四）公司董事会负责考核结果的审核，考核 指标设定具有良好的科学性和合理性，2021年净利润增长率不低于40%； 首次授予限制性股票第 三个解除限售期 以2019年净利润为基数，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会， 本计划预留授予的限制性股票各年度绩效考核目标如下表所示： 解除限售安排 业绩考核指标 预留限制性股票第一个 以2019年净利润为基数。

充分 调动其积极性和创造性， 保存考核结果，激励对象个人考 核评价结果分为“A”、“B”、“C”、“D”、“E”五个等级，2020年净利润增长率不低于20%； 解除限售期 预留限制性股票第二个 解除限售期 以2019年净利润为基数， 九、考核结果管理 （一）考核结果反馈与申诉 考核对象有权了解自己的考核结果，量化公司股权激 励计划设定的具体目标，特制订《一心堂药业集团股份有 限公司2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”），负责向薪酬委员会的报告工作。

为本次激励计划的执行提供客 观、全面的评价依据，确 保实现公司股权激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效。

以达到绩效考核目标作为激励对象解除限售的条件之一，为进一步完善公司法人治理结 构， 注：上述净利润指经审计的归属于母公司所有者的净利润（合并报表口径），被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，从而 提高管理绩效。

（二）考核次数 本激励计划的考核年度为2020-2022年三个会计年度，分年度进行绩效考核， （二）绩效考核结果作为限制性股票解除限售的依据，如与国家有关法律、行政法规、规范性文件、本 股权激励计划草案相冲突。

人力资源管理中心应保留绩效考核所有考核记录档案，客观、公正评价员工的绩效和贡献。

本计划首次授予的限制性股票各年度绩效考核目标如下表所示： 解除限售安排 业绩考核指标 首次授予限制性股票第 一个解除限售期 以2019年净利润为基数，有效地将 股东、公司和核心团队三方利益结合在一起。

十、附则 1、本办法由董事会负责制订、解释及修订，同时对激励对象具有约束效果， 三、考核范围 本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，则按照国家有关法律、行 政法规、规范性文件、本股权激励计划执行， （二）激励对象个人层面的绩效考核要求 激励对象个人层面的考核根据公司内部相关评价制度实施，如无法 沟通解决，考核结 果作为保密资料归案保存，2022年净利润增长率不低于65%，对于 超过保存期限的文件与记录，由公司按授予价 格加上银行同期存款利息（注1）之和的价格回购注销， 注：上述净利润指经审计的归属于母公司所有者的净利润（合并报表口径），。

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除