财联社（上海，记者 吴丹）讯，政策红利鼓励下，推出员工持股计划券商再多一家。继招商证券完成员工持股计划的股票过户后，东方证券再推员工持股计划，这也是2020年以来券商公布的首份员工持股计划。

　　5月25日，东方证券发布关于筹划H股员工持股计划的提示性公告显示，公司拟推出H股员工持股计划，计划拟购买的Ｈ股总数不超过公司股本总额的2%，单个员工所持持股计划份额相对应的股票总数不超过公司股本总额的0.1%，拟由员工以自有资金自愿出资。

　　最终规模取决于员工实际出资情况及购买H股的股价情况。本次员工持股计划的持有人范围为与公司或下属全资子公司签订正式劳动合同的董事、监事、高级管理人员及其他员工。

　　对此，有接近东方证券的业内人士对财联社记者表示：如果员工个人购买是有上限的，其中中层干部最高不超过100万，普通员工还会再低一些。

　　员工持股计划总额约5亿元

　　按公告中提出的，“计划拟购买的Ｈ股总数不超过公司股本总额的2%”，此次持股计划若按上限实施，将耗资多少？

　　以东方证券目前总股本69.94亿股，H股收盘价3.740港元估算，此次东方证券员工持股计划拟购买的Ｈ股总数约1.40亿股，股权激励，总金额约5.23亿港元（人民币4.81亿元）；单个员工持股计划份额相对应的股票总数不超过699.4万股，金额约2615.76万港元（人民币2407.06万元）。

　　公告显示，东方证券此次员工持股计划涉及的H股股票，股权分配，拟通过二级市场购买等法律法规许可的方式取得。

　　此次东方证券发布员工持股计划是为进一步建立和完善员工与公司的利益共享机制，提高员工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展。

　　东方证券表示，本次员工持股计划尚处于筹划阶段，筹划内容仅为初步方案，公司将对该计划的可行性进行充分论证，并征求员工意见。本次员工持股计划从推出到实施尚需经董事会和股东大会批准，能否推进和实施，尚存在不确定性。待本次员工持股计划相关事项确定后，公司将根据相关规定披露员工持股计划草案，并履行相应的审批程序，及时履行信息披露义务。

　　对此，有券商分析人士认为，人力资源是券商最关键的竞争要素之一，东方证券此次员工持股计划覆盖范围广泛，有助于公司继续绑定优秀人才，进而提高公司的运营效率和盈利水平。“券商毕竟是资本和人才密集型行业”。

　　记者注意到，这也是2020年以来券商公布的首份员工持股计划。

　　政策红利鼓励券商员工持股

　　3月1日新《证券法》明确券商因股权激励持股为政策允许，对此北京威诺律师事务所主任杨兆全在接受记者采访时曾表示，“一些证券公司已经上市，这些证券公司在上市时实施了股权激励，让证券公司的员工持有了本公司的股票。这本身是法律和政策所允许的。但是这也属于证券从业人员持有和买卖证券，似乎与相关条例相违背了。新证券法对此做了专门规定，将其排除在外，明确规定这种情况，适用国家关于股权激励的专门办法。”

　　此背景下，招商证券的员工持股计划也传出好消息。

　　3月5日，招商证券表示公司已于3月3日完成员工持股计划的股票过户手续，公司员工持股计划持有4002.078万股公司A股股票，占公司总股本的比例为0.5974%，参与人数共995人。

　　招商证券表示，公司已聘请招商资管作为本次员工持股计划的管理机构，并代表员工持股计划与招商资管签订《招商资管-招证1号员工持股计划单一资产管理计划资产管理合同》。据《招商证券员工持股计划(修订稿)》的规定，自公司公告标的股票完成登记过户之日(3月6日)起，公司员工持股计划标的股票将予以锁定，锁定期为36个月。

　　实际上，招商证券的员工持股计划是顺应政策红利应运而生的。2019年11月9日，中国证监会、财政部、国资委联合发布《关于支持上市公司回购股份的意见》，鼓励上市公司依法回购股份用于股权激励及员工持股计划。

　　而就在2019年10月15日，招商证券公布员工持股计划草案显示，公司员工持股计划以设立资管计划的方式进行，预计认购金额合计不超过8.08亿元（含），公司或下属全资子公司的董事、监事、高管、D层级及以上层级人员以及其他核心骨干员工，共计不超过1157人。

　　招商证券表示，此次推出员工持股计划，既是为积极响应国家政府和监管部门的政策导向，稳定资本市场，提升投资者对公司的投资信心，推动公司股票市场价格与公司长期内在价值相匹配。同时，也是为了优化员工长期激励机制，促进股东价值最大化。

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