【科创板公司“扎堆”推股权激励方案】近期，多家科创板上市公司推出股权激励计划，激励对象以核心技术人员为主。推出股权激励计划的目的是稳定核心团队，实现骨干员工利益与股东利益的深度绑定。从授予价格看，浮盈幅度较大。(中国证券报)

　　近期，多家科创板上市公司推出股权激励计划，激励对象以核心技术人员为主。

　　推出股权激励计划的目的是稳定核心团队，实现骨干员工利益与股东利益的深度绑定。从授予价格看，浮盈幅度较大。

　　以核心技术人员为主

　　截至目前，已有乐鑫科技、柏楚电子、晶晨股份、航天宏图、澜起科技、光峰科技等多家科创板上市公司推出股权激励计划。从授予对象看，多数公司以核心技术人员为主。

　　以柏楚电子为例，公司12月9日晚间披露的限制性股票激励计划分配情况显示，公司业务骨干、核心骨干及董事会认为需要激励的其他人员合计48人，获授的限制性股票数量88.9万股，占授予限制性股票总数的88.9%。其中，技术和业务骨干涉及40人。此外，预留部分获授的限制性股票数量合计11.1万股，占授予限制性股票总数的比例为11.1%。

　　部分公司激励对象占全部职工人数的比例较高。以晶晨股份为例，公告显示，公司激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计395人，占公司全部职工人数的44.99%。激励对象主要包括部门总监、部门经理、部门主管等公司中层管理人员；芯片设计人员、软件研发人员、硬件研发人员等公司技术骨干；以及大客户经理、产品经理等公司业务骨干。

　　不少公司激励对象涉及外籍人员。晶晨股份表示，公司实行国际化战略，在美国、香港等地设有子公司，境外业务是公司未来持续发展中的重要一环；外籍激励对象为紧缺型人才，在公司的技术研发、业务拓展方面起到不可忽视的重要作用；股权激励是境外公司常用的激励手段，通过本次激励计划将更加促进公司核心人才队伍的建设和稳定，从而有助于公司长远发展。

　　多数公司称授予核心技术人员的目的是留住优秀人才。以航天宏图为例，其激励计划所激励对象为公司核心技术人员、董事会认为需要激励的其他人员，激励计划涉及的激励对象共计53人，占公司员工总数的4.09%。公司表示，为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，推出股权激励计划。

　　授予价格普遍较低

　　多数公司目前股价比股权授予价格高出不少，以授予价格来看存在明显的浮盈。以乐鑫科技为例，公告显示，本次激励计划的授予日为2019年10月21日，公司将以65元/股的授予价格向21名激励对象授予29.28万股限制性股票。截至12月16日收盘，公司股价收报166.84元/股，相比授予价格，浮盈超过2倍。

　　有的公司授予价格仅为发行价的50%，上市后浮盈4倍左右。以柏楚电子为例，公告显示，公司股权激励计划限制性股票的授予价格为34.29元/股，即公司首次公开发行股票发行价68.58元/股的50%。本激励计划草案公布前1个交易日交易均价为每股139.71元，本次授予价格占前1个交易日交易均价的24.54%；本激励计划草案公布前20个交易日交易均价为每股127.89元，本次授予价格占前20个交易日交易均价的26.81%；本激励计划草案公布前60个交易日交易均价为每股134.90元，股权激励，本次授予价格占前60个交易日交易均价的25.42%；截至本激励计划草案公告之日，公司上市尚未满120个交易日。

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