当非传统劳动力变为主流时，组织需要采取的方式利用好这个重要的人才资源。

    　　组织可以使用的方法，股权分配，从“管理”这些员工到“提升”和“激励”他们。

    　　激励总量

    　　近半数实施股权激励的公司激励总量占总股本比例达到1.85%及以上。

    　　激励工具

    　　股票仍为最普遍使用的股权激励工具，股权激励，而期权和复合型工具的使用率则连续3年保持上升股份来源

    　　二级市场回购股份的比例保持上升，达到年度股权激励计划的13.8%，少数公司股权来源同时结合回购与增发权益定价

    　　常规定价方法使用率仍高达92.09%，或受政策影响，自主定价市场案例逐渐增多，使用率达到7.91%。

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