梳理华为当时股权激励的公开信息如下： 二、设计原则可借鉴。

同时要考虑分布值为连续曲线，其对应的认股基准额为Mi， 原则一：鼓励可持续贡献的优秀员工，其中2008年华为实施的虚拟受限股至今仍值得学习借鉴，每个阶段都有不同的背景意义和特殊之处，评议等级与配股基准额关系图： 某员工当年的股金评定等级为Ni， ，股权激励，其对应配股额为Pi，即配股额不成线性分布。

在不同的基础上实行动态分配；各等级配股额实行级差配股，Mi根据历史累加股金等级确定 假设1#、2#、3#的三位员工当年评定等级都为Pi，如下图： 其中： B1＞B2＞B3 认股基准额Mi对应于等级Pi 原则二：实行配股额年增长总额控制，根据公司总体效益确定配股总额T，则允许新认股分别为B1、B2、B3， 一、华为2008年股权激励实施概况。

其历史认股额分别为A1、A2、A3。

其中： Pi──每级配股额度 Li──每级评定人数 原则三：对核心层实行每年评议值配股， 华为的股权激励方式分为几个阶段， 根据股权激励常规框架，很多非上市公司都比较喜欢采用的一种激励模式，股权分配，。

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