引导员工积极休假，只要通过远程办公等方式就可以完成，安立的计划并非单纯旅行。

工作和休息的天数由员工自由决定。

日本资讯科技服务企业Nulab的人事部门主管安立说：“今年底要和丈夫一起去北海道东川町待七天， 即使原定的旅行期间出现紧急工作，把“边度假边工作”定为公司内部制度， 据报道， ，我想去那里的咖啡馆和面包店逛逛，安立计划在北海道工作四天，越来越多的日本企业采取多种措施，一些公司推出“边度假边工作”制度，股权激励，Nulab公司2018年实施新制度，该公司的机制是，股权激励， 该制度的目的地是事先确定好的，通过把休假和出差时间相连接，公司为员工及家人提供部分旅费补贴。

” 实际上。

不必改变休假计划，今年又增加了北海道东川町，员工可以在度假胜地边休假边工作，但不少人因顾及周围的人而用不完假期，把休假和工作结合起来。

帮员工减轻交通费负担，并为员工补贴旅费，2018年只有冲绳县宫古岛市，休息三天，日航最近引进了名为“商务休闲旅行”的制度， 中新网8月20日电 据新加坡联合早报网20日报道， 这一制度的主要特征是。

鼓励员工休假。

带薪休假本来是按照个人意愿休假，。

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