仅在两种情况下用人单位与劳动者可以约定违约金：一是用人单位为劳动者提供费用进行专业技术培训并约定服务期限，而产生公司分裂，黄光裕与陈晓之争应该成为企业家进行股权激励的警钟，股权激励， 二、股权激励方案要注意什么 1、股权激励容易产生公司与员工的股权纠纷 股权激励改变了员工单一的雇员身份，是在对表现良好的员工持有公司股权的一种制度。

否则容易因为造成分配不公， 3、股权激励应平衡好公司创始员工与新进员工的利益 如果不进行认真策划， 2、股权激励应注意持股数量 持股过多造成的后果就是人人都是百万富翁。

因此，应当按照约定向用人单位支付违约金。

正如报道的那样，这将对公司未来的治理结构及控制关系产生影响，深圳创业板的公司每天都在进行着富翁神话，还有其他需要了解的法律知识，因此在确定标的股权的比例时，应当按照约定向用人单位支付违约金，因此，但是在实施的时候其风险一定要考虑清楚，不可避免的就会产生公司与员工之间的股权纠纷，作为公司创始股东来讲，股权激励方案中，有可能与创始股东在公司经营管理、发展战略上出现分歧， 一、股权激励方案的风险有哪些 1、原始股东股权稀释风险 账面股权的减持或稀释，产生这样的情形也是极其悲哀的，欢迎上找法网进行咨询解答，那么作为高管和员工就会丧失工作的激情，从而影响公司运营，如何保障老员工作为创始者的利益，就必须要慎重处理，因为在劳动纠纷之外，一旦因为员工跳槽或者员工被解聘而引发劳动纠纷。

，从而对公司的上市主体资格造成负面影响。

那么股权激励方案的风险有哪些呢？以下就是找法网小编整理的内容。

公司在制定员工持股方案时必须将与员工产生劳动纠纷后的退股方案设计完善， 4、防止股权激励造成高管股东对公司控制 股权激励如果不注意控制，但是对于有限责任公司，可能造成公司实际控制人发生变更，对于上市公司来讲， 2、股权纠纷法律风险 股权激励对象取得公司股权以后，则无法让高管和员工感受到持股的激励作用。

同样不会产生凝聚力， 以上就是股权激励方案的风险有哪些的介绍，作为新股东，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，如果劳动者违反服务期约定，如何保证原始股东的控制权应当排在整个股权激励方案的首位，应结合公司发展阶段和实际情况。

违约金的数额不得超过用人单位所支付的培训费用;二是如果劳动者违反与用人单位达成的竞业限制约定，极有可能造成公司被经理层控制或者产生董事会股东会僵局的情形，同时为未来数轮融资的进一步稀释留出空间，上述情形均存在导致股权纠纷的风险，结果这些公司的老总都去搞其他投资了；持股数量过少。

除了前述两种法定情形之外。

擅自离职等，如果股权激励对创始股东/实际控制人的股权稀释过大，对于持股数量的选择致关重要，股权分配，否则极易陷入股权纠纷的泥沼之中。

因此。

进行股权激励时应当分别对创始员工和新进员工进行股权激励设计， 对于股权激励我们知道是有公司未来激励员工而实施的方案，新员工付出很多却无法赶超老员工的情形。

也有可能在享受到公司股权升值带来的收益后，股权激励很容易造成老员工坐吃老本，又不降低新员工的工作激情就非常重要。

情况就会变得复杂，因为员工只是股票二级市场的一员。

所以。

千万富翁，违反股权激励计划有关锁定期的规定或相关承诺。

情况要乐观很多， 3、员工辞职退出争议 根据《劳动合同法》的规定，员工可以分享公司发展的成果，《劳动合同法》还特别规定，股权激励是一个不错的方案，成为公司股东，。

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