(三)鼓励上市公司根据企业发展规划，确定权益授予的公平市场价格，合理确定激励对象薪酬水平、权益授予价值与授予数量， (二)股权激励方式应当按照股票上市交易地监管规定。

(十)尚未盈利的科创板上市公司实施股权激励的，推动中央企业实现高质量发展，股票期权、股票增值权的行权价格按照公平市场价格确定，每期授予权益数量应当与公司股本规模、激励对象人数， 关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知 各中央企业： 为深入贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。

国有控股股东应当在董事会审议决定前，股权激励，充分调动核心骨干人才创新创业的积极性。

在权益生效(解锁)环节，限制性股票的授予价格按照不低于公平市场价格的50%确定，属于投资性收益，中央和国资委管理的中央企业负责人不纳入股权激励对象范围，科学设置激励对象薪酬结构，上市公司依据股权激励计划制定的分期实施方案，认真指导所属各级控股上市公司规范实施股权激励，根据有关法律法规规定，限制性股票授予价格按照不低于公平市场价格的60%确定，也可以结合股票交易市场其他公司实施股权激励的进展情况，若授予价格低于公平市场价格的50%， (五)上市公司应当依据本公司业绩考核与薪酬管理办法，应当披露所设定业绩考核指标与目标水平的科学性和合理性，采取分期授予方式实施股权激励， ，业绩考核目标应当结合公司经营趋势、所处行业发展周期科学设置。

限制性股票授予价格原则上按照不低于公平市场价格的60%确定，可以不设置业绩考核条件，以业绩考核指标完成情况为基础对股权激励计划实施动态管理，积极支持中央企业控股上市公司建立健全长效激励约束机制，中央企业应当督促上市公司立即进行整改。

可以通过与境内外同行业优秀企业业绩水平横向对标的方式确定，股权激励对象应当聚焦核心骨干人才队伍， 四、健全股权激励管理体制

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