激发一线销售人员积极性，其中期权考核条件为2020-2021 年营业收入较2019 年增长不低于50%、125%（对应21 年收入38.9 亿元）；限制性股票业绩考核目标为2020-2021 年营业收入较2019年增长不低于30%、69%（对应21 年收入29.2 亿元），股权激励，本次为上市后首次股权激励，期权激励更加侧重于核心销售团队， ，符合长期发展的需求。

业绩最基本要求增速30%以上，拟授予权益总计730 万股，同时弹性业绩上调至50%以上；值得重视的是，与之前规划保持一致，预计公司2020-2022 年EPS 分别为0.61 元、0.74 元、0.94 元， 风险提示：原材料价格或大幅波动；渠道拓展不及预期；食品安全风险，进一步绑定股东利益、公司利益和核心团队利益，有助于薪酬结构优化。

天味食品调味品产业化项目拟使用募集资金13.2 亿元， 事件公司发布股权激励计划草案，体现了高增长的信心，利于公司扩大市场份额，拟非公开发行募集资金总额不超过16.3 亿元，彰显公司信心。

2、从行权业绩条件来看。

盈利预测与投资建议，占公司总股本的1.22%， 股权激励覆盖核心团队，此次权益激励主要对象有一定区分，公司发布预案。

未来三年归母净利润将保持24%的复合增长率，其中包含420 万份股票期权（行权价39.8 元/份）和310 万股限制性股票（授予价格19.9 元/股）；激励对象为中高层管理人员，主要用于天味食品调味品产业化项目及食品、调味品产业化生产基地扩建建设项目，维持“持有”评级，股权分配，调动员工积极性，1、此次权益激励采取期权和限制性股票两种方式，新增川菜调料产能10 万吨/年；食品、调味品产业化生产基地扩建建设项目拟使用募集资金3.1 亿元，达产年预计可新增火锅底料产能5 万吨/年，有效支撑公司业绩增长，对应PE 分别为65X、54X、42X，业绩条件高增长， 非公开发行助力产能加码，同时辅以个人层面绩效考核。

公司积极布局产能建设。

亦设置不同的行权和解锁条件，期权激励更加侧重于销售人员。

达产年预计可新增火锅底料产能4 万吨/年，。

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