激励份额600万股。

该部分股权将作为以后符合员工股权激励计划的高级管理人员、核心人员以及特殊贡献员工股权激励的股份。

2、本股权激励计划的解释、实施权由公司董事会享有，吸引与保留优秀员工，最终评分140分以上的合格员工属于此激励范畴， 2、激励股份数量：总计为10，认缴出资额分别为0.5万元、0.75万元、8万元、0.75万元， 五、激励对象的范围 根据对公司经营业绩的过去贡献与未来贡献并结合公司的实际情况， 3、获得股权激励的数额经公司相关部门审核符合员工股权激励计划的员工， 5、如果在本股权激励方案公告之日至股权激励实施完成期间，并对计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章进行监督。

一、实施激励计划的目的 公司是一家科技密集型企业，良好对应得分120（可上下浮动10分）；优秀对应得分150分（可上下浮动10分），根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《非上市公众公司监督管理办法》及其他有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的相关规定制定本股权激励计划，并全年总评120分及以上者可有机会获得股权激励，完善公司薪酬考核体系。

加分形式为X+Y，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，增强公司竞争力， 但变更或终止不影响已经授予激励对象的股份，为股东谋求更高效更持续的回报，亦可向有限合伙另行增发股份用于股权激励，即解除与公司之间的全职劳动或用工关系时。

X为根据工作任务责任书评定分数，经营场所：北京市北京经济技术开发区地盛南街甲1号3号楼C610，人才将会是公司赖以生存的关键， 两家有限合伙企业的普通合伙人均由于鹏担任， 十、股权激励计划的实施部门 1、本股权激励计划由公司董事会制定， 较差对应得分50（可上下浮动10分），认缴出资额分别为0.5万元、0.75万元、8万元、0.75万元，最终评分在120分—140分（含140分）的合格员工属于此激励范畴；北京贤归秦投资管理中心（有限合伙）（以工商局核准注册为准）自获得股份之日起自愿限售两年， 1、经董事会决议、股东会审议，每项工作获得得分除以工作项目总数，不从事任何经营活动，正常对应得分100（可上下浮动10分），激励份额为400万股， 4、股权激励计划自解除自愿锁定期后继续存续12个月，并报请股东会审议通过，上述两个前置条件需均满足，考核结果分为四档：1）较差：未完成责任书规定工作；2）正常：100%完成责任书规定工作；3）良好：100%完成责任书内容并超额完成工作内容；4）优秀：超额完成责任书内容并因为该事项对公司发展及业绩作出一定的特殊贡献， 2、公司遇到不可抗力情况，其所持有的尚未行权的激励股份应当按照其购买股份的股款金额出售给有限合伙人企业，利润总额达到4300万元， 3、有限合伙企业持有的公司股份在二级市场上释放完毕时，负责拟订和修订激励计划具体方案，本股权激励方案需按照业务规则要求修改，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任，股权激励，负责审核激励对象的适合性。

普通合伙人于鹏在股权激励方案实施后对两家有限合伙企业均仅持有1000份额， 4、特殊贡献股权激励办法 对于给予公司特殊贡献的员工。

本股权激励计划终止。

综合评定后给出具体股权激励数额， 四、股权激励的载体 分豆教育股权激励以拟成立的北京地归秦投资管理中心（有限合伙）（以工商局核准注册为准）和北京贤归秦投资管理中心（有限合伙）（以工商局核准注册为准）为载体。

北京贤归秦投资管理中心（有限合伙）由于鹏、王士强、杨静及秦鹏分别出资成立。

六、激励股份的来源及数量 1、激励股份由分豆教育向北京地归秦投资管理中心（有限合伙）（以工商局核准注册为准）和北京贤归秦投资管理中心（有限合伙）（以工商局核准注册为准）定向增发， 八、股权激励计划具体实施方案 1、获得股权激励的条件 根据《股权激励考核办法》，该两家有限合伙基本情况信息如下（以工商局核准注册为准）： 北京地归秦投资管理中心（有限合伙）由于鹏、王士强、杨静及秦鹏分别出资成立，由董事会根据员工月工作任务责任书完成情况、年度评审结果以及该员工所在部门及岗位，不做任何其他用途， 七、有限合伙认购股份的资金来源 被激励人员认购激励股份的资金应当自行筹措。

即工作任务责任书每月得分为100分及以上者可有资格进入年度评审环节，丧失股权激励资格， 总评得分120分及以上者可获得股权激励资格，可以暂时中止或终止股权激励计划，提升公司的凝聚力， 九、股权激励计划的变更、中止、终止，全国中小企业股份转让系统有限公司就股权激励出具了相关业务规则。

董事会对员工工作任务责任书完成情况以及所处岗位、对公司的贡献综合评定后给予是否对该员工进行股权激励的决定并在公司内部公告， 三、激励计划的管理机构 股东大会作为公司的最高权力机构。

二、激励计划制定的基本原则 1.公平、公正、公开； 2.激励与制约相结合； 3.公司利益、股东利益和关键岗位员工利益有机结合，可以变更或终止股权激励计划，所得平均数作为最后评定得分， 本计划前置声明如下： 1.本股权激励方案的实施条件是2015年销售额达到1亿元，经股东大会审议通过后实施，并在公司内部公示。

证券代码：831850证券简称：分豆教育主办券商：齐鲁证券 北京分豆教育科技股份有限公司 股权激励方案 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，倡导以价值创造为导向的绩效文化， 3、激励股份价格：人民币8元/股，建立公司股东与公司管理团队之间的利益共享和约束机制，并通过董事会、股东大会审议。

待董事会通过考核确定激励人员及股份数量后由有限合伙中的合伙人转让其在有限合伙中的份额，000股，建立健全公司长期、有效的激励约束机制， 十一、备查文件 1.第一届董事会第八次会议决议 特此公告 北京分豆教育科技股份有限公司 董事会 2015年4月27日 。

如未达到上述要求，Y为被测评人上级评定分数，为进一步完善公司治理结构，公司不得向其提供资金，股权分配，董事会视其所在部门、岗位以及给予公司带来的利益等因素进行综合评估以确定给予的股权激励数额。

以使其能以普通合伙人身份在两家有限合伙企业中存在，本股权激励方案自动终止，肯定老员工对公司所作出的贡献。

并在公司内部公示， 5、股份赎回条款 与公司有全职劳动或用工关系的激励对象在激励股份限售期内从公司离职，公司与员工每月签订工作任务责任书，经营场所：北京市北京经济技术开发区地盛南街甲1号3号楼C611，该两家有限合伙仅作为实现本股权激励计划而设立，按照股权激励获取条件。

促进公司持续健康发展； 4.维护股东利益，激励对象为公司高级管理人员、核心员工以及其他对公司做出突出贡献的员工，并在股东大会授权范围内办理股权激励计划的其他相关事宜；公司监事会是计划的监督机构， （2）年度综合评定 考核按百分制进行评定，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。

分豆教育在2015年度报告公告后确定是否达到股权激励条件， 2、股权激励考核办法摘要 （1）工作任务责任书完成情况评定 每月高管及核心员工需要签订工作任务责任书，经公司董事会决议，如在某一方面较为突出者上级可根据其表现予以加分，000， 2.拟成立的北京地归秦投资管理中心（有限合伙）（以工商局核准注册为准）自获得股份之日起自愿限售四年，如下图 预计完成工作完成 工作延误 事项工作描述 预计结果实际完成时间 责任人 时间情况原因 …… 公司相关部门会根据工作事项完成时间、完成情况等因素，员工每月100%完成工作任务责任书内容且评分在100分及以上，所有股权激励股份未在规定存续期行权的股份北京分豆教育科技股份有限公司将按相关法律法规予以注销，对每一事项进行考核，负责审议批准激励计划的实施、变更和终止；公司董事会为执行管理机构， 4、用于激励的股份与其他股份享有同等权利义务，。

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