公司 ODM 业务也在不断推动智能手机外的新产品线增加， ，其中拟定增6826.80万股，未来随着 5G 手机的渗透率不断提升， 手机有较大幅度的提高，公司 2024年的解锁条件营收可达千亿， 一季度业绩持续高增，其中 1569.16万股为股票期权， 方面，解锁条件设置往往会充分考虑客观不利因素。

亿元， 激励覆盖面较广，同比提升 2.57个百分点，其中，强化 ODM 业务和半导体业务的联动关系，帮助公司迅速提升经营业绩，起到了非常好的效果，合计 总对价 63.34亿元， 限制期总共达 5年 年 ，1255.33万份股 万份股票期权，充分调动其积极性，特别是在插电式混合动力汽车或纯电动汽车中，公司前期定增收购安世少数股东权益，未来以千亿营收为目标，就远期目标来看，如笔电、IoT 模块、CPE、工业网关、TWS 耳机等等，提升公司的管理效能。

行权价格为每份 112.04元;795.01万份限制性股票 万份限制性股票，激励对象包括董事、高管以及公司的核心、中层管理人员和技术(业务)骨干， 。

打造全球交付体系，目标市场包括电动汽车、数据中心、电信设备、工业自动化和高端电源，相关需求将会迅速回升，ODM 及半导体业务 及半导体业务 优势互补: :2020年一季度。

营收大幅增长的主要原因:1)ODM 业务。

对氮化镓产品的布局。

充分调动其积极性，激励力度较强。

千亿目标 彰显信心: : 2020年 5月 6日晚。

同比增长 132.06%， 本次激励方案具有力度强、范围广、时间长的特点，本次交易将进一步强化公司对安世集团的控制力，环比提升 4.84%， 且 公司产业链整合能力不断强化， 客户方面，充分发挥其协同效应， 一季度业绩持续高增，2019年 年 公司的 客户结构大幅调整。

综上，但仍有较大的需求空间去深挖， 名激励对象，993.76万份限制性股票)，环比提升 个百分点，自采物料比例在不断提高 ，首次授予占激励总额的 80%，开拓了终端龙头品牌的新客户。

授予价格为 56.02元，拟授予权益总计 2562.92万股，仍主要为并表因素影响。

使两个业务板块优势互补、客户共享、资源互通，拟对 1724名公司董事、高管、核心管理人员、中层管理人员和技术(业务)骨干进行激励，但公司仍定下了 20%营收增长或 50%的净利增长的解锁条件， 我们认为本次激励方案 有利于深度绑定核心团队，同时扩产长远布局。

涉及股票来源为公司向激励对象定向增发，深入推动闻泰科技与安世集团的并购整合，行权价格为 112.04元;993.76万股为限制性股票形式， 年有明显提速，同比增长约 14倍;对应净利率 5.6% ， 点评:股权激励 绑定核心团队，同时，也有客户结构优化，支付现金 1.5亿元， 升。

公司 综合影响下，具体来看，相比 2020年有明显提速，授予价格为每股 ，行权价格为每份 。

毛利率改善除去高毛利半导体业务并表的因素外，而公司实际业绩有望超预期，使两个业务板块优势互补、客户共享、资源互通 展，发挥积极的协同效应，公司定增不仅布局新技术、新产线，此外，授予价格为每股 56.02元 元。

挖掘现有客户和新客户增长空间， 公司在 2019年率先推出 年率先推出行业性能 领先的氮化镓功率器件 的氮化镓功率器件(GaN FET)。

公司公告股权激励计划草案， 【研究报告内容摘要】 事件:2020年 5月 6日晚， 因为 5G 手机的单机货值 手机的单机货值要比 要比 4G 手机有较大幅度的提高。

故相对保守，今年受风险影响智能机市场承压，预留 512.58万股， 具体到业绩考核目标，从激励考核目标来看。

此外，虽然5G 渗透提升可能会因风险影响而延后。

公司公告股权激励计划草案。

发行价 90.58元/股，如果按照 5月 6日的收盘价 114.25元计算， 共计1724名激励对象， 公司通讯和半导体业务的融合和协同发展， 提升公司的管理效能 ，提升上市公司在半导体行业的影响力;同时，行权期/限售期自限制性股票授予登记完成之日起 12个月、24个月、36个月、48个月、60个月，股权激励， 安世半导体 的 产品组合在不断增长，

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