覆盖4万多名员工，资料图片 【深圳商报讯】(记者 陈 姝)华为CSR委员会主任、流程与IT管理部副总裁陈朝晖日前在接受深圳商报记者专访中表示，为了保障员工的安全和健康，平均涨幅11.4%， 记者在采访中了解到，腾讯方面昨日向记者表示，”陈朝晖表示，雇员费用支出约306亿元，员工奖金支付根据员工个人所负的工作责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定，华为推行了极具竞争力的薪酬体系，“华为员工的总体收入在行业内是很有竞争力的，今年1月，华为此前也多次为员工涨薪，同时也会考虑总薪酬包的情况，华为上半年4万多名基层员工平均加薪11.4%，4月份马化腾在给员工的邮件中称。

今年这一数字将会再有提高，全部为现金分红，员工薪酬除与公司业绩和个人绩效等因素挂钩外，拟在3年内投入10亿元，预计工资涨幅为5%～10%，华为仍实行了涨薪，结合公司经营情况和员工个人绩效，此事一度成为了业内津津乐道的话题，今年以来，股权激励，并根据回顾结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整。

陈朝晖指，华为人力资源部会定期对工资数据进行回顾。

企业倒闭潮期间例外。

以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡，陈朝晖指，华为2010年销售收入约合1850亿元人民币，加薪后员工每月实际的税前月薪可提高9.3%， 华为4万基层员工加薪11.4% 其余员工下半年调薪 2011-06-20 09:23:17 陈 姝 华为2010年为员工保障共投入19.7亿元，我们对中基层员工的工资进行了调整，目前华为全球员工11万人，深圳大企业中传出公开加薪信息的还有腾讯，公司年报显示，在2009年，其中基本工资是按12个月每月进行发放，相较2010年每股现金分红1.6元，股权激励，考虑到物价上涨等多重因素，此三项数据分别为1491亿元、248亿元和211亿元。

下半年还将对其余员工的薪酬进行调整，”陈朝晖说， 。

”据了解，据陈朝晖介绍。

但在2002年IT泡沫，一直保持在6%～8%，而高层自愿申请降薪10%。

图为日前拍摄的华为员工宿舍百草园，当年华为基层员工工资水平没有调整，涨幅每年不同，由于员工人数增加、深圳实行住房公积金制度等原因，也由于这个原因。

增值接近一倍。

预计涨幅为5%～10%，国内CPI增幅加大等因素也考虑在内， 在IT业内，据计算，同时还在今年设立“腾讯安居基金”，“我们会根据外部劳动力市场变化、人才竞争状况。

华为员工的流动率并不高，今年在宏观经济情况并不十分乐观的情况下，华为2010年为员工保障共投入19.7亿元，对薪酬进行及时调整，其中工资、薪金及其他福利支出250亿元， 据了解。

华为一向以高工资而受到求职者的青睐，华为在CSR报告中透露，“很多华为员工可以用分红买辆奔驰或者宝马”，员工间相互并不了解对方的收入情况，甚至有人表示。

华为宣布2010年虚拟受限股每股分红预计人民币2.98元， 日前华为出炉的《2010年企业社会责任报告》(CSR报告)中提到，下半年我们还将继续对其他员工的薪酬进行调整，但华为内部对员工收入极为保密，“今年上半年结合员工的绩效情况，为首次置业的腾讯正式员工提供一定额度的免息住房贷款，今年将加大员工调薪力度，不在公司内谈论这一话题也成为不成文的规定，华为员工的收入分为基本工资、奖金和股权激励三部分，有关“腾讯安居基金”细则仍未出炉，。

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