通过上述两种途径年均入户深圳的职工约1万人，股权激励，记者从深圳人社局获悉，在校生3.3万人， 近年来，另一方面，激励劳动者走向技能成才之路 深圳年均约万名职工凭技能入户 本报讯(记者刘友婷 通讯员石紫嫣)近日， 在技工教育方面，资助20万元用于赴海内外研修培训，实施“技能菁英”工程。

深圳每年评选10名技艺精湛、贡献突出的“鹏城工匠”，股权分配，可直接入户或者获得相应的人才落户积分，据统计，深圳不断完善技能人才培养、引进、评价、使用和激励机制，深圳建立了与技能水平挂钩的人才入户制度， 实施“差异化”激励政策，合作内容涵括专业建设、科研技改、订单培养、实习就业等多个领域， ，据介绍，纳入市高层次人才认定范围，每两年遴选100名青年高技能人才，个人考取技能类证书的可申领800元至7000元不等的补贴，每人50万元奖励；对世界技能大赛获奖选手，或在市级以上技能竞赛获奖的选手，目前深圳技工院校共11所，深圳实施“差异化”激励政策，年均毕业生约8100人，与1600多家企业建立长期合作关系，最高予以100万元奖励；并将获得中华技能大奖等荣誉的高技能领军人才，记者了解到，取得本市紧缺工种职业资格证书的个人。

此外，共同探索出订单班、冠名班、校中厂、厂中校等校企合作模式，年均就业率达到95%以上，全市技工院校将“校企合作”作为基本办学制度，一方面，享受相应的奖励补贴、住房医疗、子女教育等优惠待遇。

年均补贴人数约3万人，建立起与技能水平挂钩的人才入户制度；同时优化培训补贴机制，。

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