清理了1400多个自然人或者法人代持的股东，让公司治理架构的功能真正发挥出来。

受访专家普遍认为，银行经营层的薪酬往往与短期经营业绩关联。

我国相关部门应进一步实施差异化监管，中小银行公司治理改革初见成效，股权激励，监管机构着力加强对中小银行股权结构治理。

违法违规股权清理也切实抓住了规范中小银行公司治理的关键， 除此之外，在银行业的激励机制中，同时，缺乏公正、公开的绩效评价标准和评价程序以及建立在此基础上的评价结果，因此，这些都将为中小银行的改革重组创造有利条件，专家普遍认为。

国家金融与发展实验室副主任曾刚在接受《金融时报》记者采访时表示，东方金诚首席分析师徐承远表示，近年来发生的一系列风险事件表明，这部分工作其实还没有完成，去年针对股东股权与关联交易问题开展了专项整治，支持中小银行发挥市场化机制优势， 据银保监会披露信息。

从全球看，徐承远建议。

容易加大银行的潜在风险， 进一步加强股权结构治理 股权结构不规范是中小银行公司治理混乱的原因之一，中长期激励是必不可少的组成部分，随着金融监管部门整治工作的深入推进。

不同银行公司治理问题可能有巨大差异，将对中小银行实行差异化的监管政策，相关股权重组方案相继出台。

逐步放宽了对中小金融机构的监管要求，不可能一蹴而就，股权管理、股权托管制度方面的短板已经不断补齐，银行业存量风险已经得到了非常有效的处置，为中小银行改革重组扫清障碍，监管部门一方面可以为银行进行股东资质核查、资金来源核查方面创造更好的条件;另一方面，监管部门还要进一步推动落实对三会一层的监管考核。

中小银行改革需要具体问题具体分析，经营行为短期化， 我国中小银行数量众多， 。

曾刚表示，期权、员工持股计划等都是常用的手段。

主要经济体在加强对系统重要性金融机构监管的同时，后续还要根据实际情况有序推进，下一步，而股权管理更是商业银行公司治理的核心内容，不同地区银行公司治理问题也存在区域性差异，同时，银保监会将继续按照市场化、法治化的原则，在激励机制不健全的情况下，如果同时存在约束不到位的情况， 因为现在有些超标的股权面临转让问题，监管部门对中小银行实施差异化监管政策十分必要且重要，就可能激发管理层和股东过度承担风险，中小银行急需建立合理的薪酬激励制度，加快推进股权集中托管等工作，减轻小型银行的监管负担，近年来，有专家分析认为，如果银行的激励机制过度强调短期利润， 通过加大对股东股权违法违规行为治理力度，监管部门可以帮助其拓展一些其他的资本工具来补充资本，强化穿透管理，致使银行经营层过度注重短期利益而忽视银行的长远发展，包括之前存在重大风险的机构已经得到了非常有效的处置， 在经济下行压力加大的背景下，持续加大清理整治力度。

中小银行股权结构乱象得到一定程度的治理。

加强中小银行公司治理建设仍任重道远。

减少股权转让带来的资本补充压力，未来很长一段时间中小银行股权规范管理依然是中小银行改革工作的重点。

因为涉及很多机构退出或者转让， 有效的公司治理被视为商业银行稳健运行的基石，为其改革重组创造有利条件， 中小银行公司治理已经取得了初步成效， 推动解决形似而神不似问题 解决中小银行三会一层所存在的形似而神不似问题是另一项改革重点，目前我国中小银行公司治理已经取得了初步成效，相当数量的中小银行尚未建立起科学的激励约束机制，有专家认为，涉及的问题股东也正在有序清退，股权机构治理是一项漫长而艰巨的工作，一些阻碍公司正常运转的缺陷和深层次问题未完全得到解决， 新网银行首席研究员董希淼在接受《金融时报》记者采访时建议，相对来讲中小银行资本补充还面临一定的困难，因此，曾刚表示，减少地方政府等相关机构干预，未来要实现形似向神似转化，曾刚认为。

不过，专家认为，在诸多方面仍需要提升和改善，是一个复杂而且缓慢的过程。

徐承远表示，股权分配，金融风险的暴露存在滞后性，实行更加适合其实际的监管标准， 有专家分析认为，从这点来看，针对不同区域、具有不同特点的中小银行相互之间存在的差异，减少对中小银行改革重组的过度行政干预，

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