进步高条理女性科技人才参预度，逐步扩充中国青年女科学家奖规模，造就女学生爱科学、学科学的趣味和志向，激励高等学校和科研院所等通过实行弹性工作制、成立母婴室、提供儿童托管效劳等方式，对女性科技人才发展成长跟踪钻研，股权设计专家，撤销学科性别刻板不雅观念对女学生专业选择的倒霉影响，提升其国际影响力和活泼度，努力培养一批具有世界影响力的顶尖女性科技人才。

14.激励女性处置惩罚科学技术工作，助力进步全民科学素养， 四、完善女性科技人才评价鼓励机制 8.撑持女性科技人才入选国家高条理人才方案，科技类学术会议要增多女性大会主席、主持人和主要学术呈文人的数量，激励工会、妇联的基层组织增强对女性科技人才的效劳与关怀， 一、深化相熟撑持女性科技人才在科技创新中阐扬更大作用的重要意义 近年来，继续落实好相关人才项目中放宽女性科研人员申请年龄的政策。

常态化成长女科学家进校园流动，激励科研单位设立女性科研人员科研专项，中国科学院、中国工程院院士增选中，撑持高等学校和科研院所设置理工科专业良好女大学生奖学金，对于在生育友好型工作环境创建工作中表示突出的单位，大力宣传女科学家典型事迹和科技女性卓越奉献，引导更多女学生选择科研作为终身职业，各级各类科技创新结构和相关政策制定要充裕思考性别差别和女性出格需求， 5.鞭策落实高级职称女性科技人才退休政策，科技部、全国妇联、教育部、工业和信息化部、人力资源社会保障部、卫生安康委、国资委、中科院、工程院、社科院、全国总工会、中国科协、自然科学基金委钻研制定了《关于撑持女性科技人才在科技创新中阐扬更大作用的若干门径》， 10.建设有利于女性科技人才开展的评价机制。

激励撑持更多女性科技人才参预国际科技组织工作，要发明条件吸纳更多女性科技人才参预，在根底实践、应用技术、工程理论等各个方面作出超卓奉献，

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