浙江在线·教育新闻网08月18日讯又是一轮抢IT新人大战开赛。

　　8月13日，暑假还未结束，网易就已按捺不住，在移动应用开发大赛决赛上开启2015届校园招聘。

　　前有竞争对手A-star(阿里星)计划开出年薪60万元的诱人高薪，网易只能接招叫板，今年继续招募1000名应届生，部分岗位年薪高达50万。

　　今年，阿里星计划继续启动，还为入选者新增在阿里美国研发中心的半年培训。同样，今年阿里招人规模还是千人级。

　　记者调查发现，从去年至今，互联网企业大佬们在浙江的招聘规模都以千人级计算，大有不惜血本降人才之势。

　　挂过科的“技术控”PK掉浙大生，坐上阿里开发岗位

　　浙江工业大学的本科毕业生小李(应受访者要求化名)，经过5关面试，战胜了不少同台竞技的浙大学生，最终拿下阿里重要岗位——开发。

　　“他们不会问你成绩如何，也没设学历门槛，不加985、211的‘歧视性条件’。”小李前后参加了4家企业的招聘，感受最深的是IT企业不问出处。

　　要是问出身，他肯定没戏。大学里，他挂过的科不止一门。“这些课不感兴趣啊。”他笑言。进入阿里后，他发现，身边还有同事是延迟毕业。

　　不过，这一切都不妨碍他们在技术领域的特别能力。

　　小李的翘课时间，都用来研究感兴趣的项目。正是过硬的项目经历，增加了竞争的筹码。“在面试时，会问你做过的项目，问得非常细。”

　　从大一开始小李就开始捣鼓项目——开发苹果移动客户端。“本科生做这类的很少，大多做安卓版，因为成本低。”公交车到站时间猜测App、电瓶车安全监控App，都是他拿得出手的项目。不过，最初开发一个项目往往要花足足1个月的时间。“从没接触过，自学从零基础开始，所以进度慢。上手了，就快了。”

　　证实他是技术控的，还有奖项。最牛的一个奖，是首届全国云计算设计应用大赛的特等奖。

　　还有一条同样是阿里选人非常看重的一点，那就是学习能力。小李说，在高中时，他就自学编程，涉足IT技术。

　　“对于应届生的硬件，如学历院校，我们没有硬杠杠。”阿里巴巴的一位工作人员表示。

　　不仅仅是阿里，IT企业对应届生的态度基本都是“英雄不问出处”。根据智联招聘《2014IT行业调查报告》，进入IT行业的应届生生源分布地非常分散：前10所生源地学校只占了16.1%的IT岗位。在杭州电子科技大学(以下简称杭电)，今年不少通信软件工程的工科生拼过了985、211名校学生，拿到微软等互联网大佬的offer。

　　很多行业缩减校招规模，互联网企业却逆势大招

　　4年前，2010年届毕业生有631万人。

　　4年后，2014届毕业生数多达727万人。

　　不幸的是，大学应届毕业生的就业率曲线却朝着相反的方向走：从2010年的87%一路下滑到2013年的72%。

　　经济不景气，在房产、银行等多个行业缩减校招规模时，互联网企业却招得风生水起。

　　在招聘2014届毕业生时，互联网巨头阿里和腾讯就对外宣传，校园招聘的规模为1000余人。

　　对此，高校感受到了这一强大的需求。“今年，IT企业的招人量都释放出来了。”杭州电子科技大学招就处副处长陆向华表示。今年，华为就从杭电招走了80名毕业生。

　　到了2015届的校招，互联网大佬还在这一数量级上运转。

　　13日，在网易校招的启动会上，人力资源招聘总监张鹏表示，“计划招募1000人”。

　　阿里巴巴技术发展部总监刘湘雯上周在接受记者采访时也表示，“2015届招聘希望能吸收1000多名优秀的应届生加入阿里巴巴集团。对于优秀的人才，我们永远欢迎，名额不设上限。”

　　IT企业抢人越来越激烈，“牛人”能拿五六十万高薪

　　刘湘雯坦言，IT企业抢人越来越激烈，与这个行业蓬勃发展的现实有关。先发制人的市场占有，很大程度上取决于新兴产品的研发。

　　为了人才，大佬们纷纷推出高端计划、抛出诱人高薪。

　　2015届校招，阿里巴巴的A-star(阿里星)计划继续。这一计划向全球招募应届生精英，要求苛刻：你得是竞赛控、学习控、技术控、逻辑控或者是实战控。一旦入选，会有技术带头人担任你的主管。今年，还在原基础上新增“数据人才班”。“面向算法、数据挖掘、数据研发等数据相关领域的同学，这些同学将享有在阿里巴巴美国研发中心6个月的训练时间。”刘湘雯介绍。

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